Un bilan psychologique est une évaluation à laquelle participe un psychologue. Vous lisez ci-dessous de quelles parties il se compose, combien de temps il dure et quels droits vous avez comme candidat.
Un employeur veut savoir si une personne convient au poste et à l'organisation. Un entretien seul n'y répond qu'en partie : le jugement dépend beaucoup du courant qui passe. Un bilan psychologique ajoute une mesure standardisée, pour comparer les candidats à la même aune.
En pratique, cela signifie des questionnaires et des tests, suivis d'un entretien avec un psychologue qui interprète le résultat.
Mesure le niveau de travail et de réflexion et la capacité d'apprentissage, avec une limite de temps par partie.
Cartographie le comportement au travail : collaboration, gestion de la pression et style. Sans limite de temps.
Montre ce qui donne de l'énergie et quel travail y correspond.
Un psychologue discute des résultats, les confronte à des exemples de votre travail et rédige le rapport.
Les pages les plus lues par les candidats et les clients.
Si un psychologue affilié à l'ordre néerlandais NIP participe, son code de déontologie s'applique. Il vous donne le droit de lire le rapport en premier et de décider s'il est transmis au client.
Le RGPD s'applique également : vous pouvez savoir quelles données sont traitées, combien de temps elles sont conservées et qui peut les consulter. La page confidentialité et confiance décrit la façon de faire de hrmforce.
En savoir plus sur la confidentialité →Les termes s'emploient indifféremment. Évaluation est le mot plus large pour toute procédure standardisée. Un bilan psychologique renvoie en général à un parcours où un psychologue interprète les résultats et rédige le rapport.
Sous le code NIP, oui. Vous lisez le rapport en premier et décidez de sa transmission. Demandez au préalable si ce code s'applique.
La participation est volontaire. Un refus peut influer sur la procédure, abordez donc vos objections au préalable.
Soyez reposé, lisez l'invitation et entraînez-vous avec des exemples pour la partie aptitude. Pour la partie personnalité, répondre honnêtement aide le plus.
Cela dépend des parties et de la présence d'un entretien. La page tarifs montre la composition du prix.
Un conseiller discute des parties adaptées au poste et de ce qu'elles apportent.