Psykologisk undersøgelse er den hollandske betegnelse for en vurdering, hvor en psykolog er involveret. Nedenfor kan du læse, hvilke dele den består af, hvor lang tid den tager, og hvilke rettigheder du har som kandidat.
En arbejdsgiver ønsker at vide, om en person passer til en stilling og til organisationen. En samtale alene giver ikke et fuldstændigt svar på dette: en interviewers vurdering afhænger i høj grad af, om der er en god kemi. Psykologiske undersøgelser tilføjer standardiserede målinger, så man kan vurdere kandidaterne ud fra de samme kriterier.
Udtrykket bruges i flæng med »assessment«. I praksis betyder psykologisk undersøgelse som regel: spørgeskemaer og tests, efterfulgt af en samtale med en psykolog, der fortolker resultatet.
Mål arbejds- og tænkniveau samt indlæringsevne med en tidsbegrænsning for hvert afsnit.
Kortlægger arbejdsadfærd: samarbejde, håndtering af pres og arbejdsstil. Der er ingen tidsbegrænsning her.
Vis, hvad der giver en person energi, og hvilket arbejde der passer til det.
En psykolog gennemgår resultaterne, sammenligner dem med eksempler fra dit arbejde og udarbejder rapporten.
De sider, der læses mest af kandidater og kunder.
Hvis der er en psykolog tilknyttet, som er medlem af den nederlandske psykologforening (NIP), gælder den faglige adfærdskodeks. Den giver dig ret til at læse rapporten først og beslutte, om den skal sendes til opdragsgiveren. Det kaldes retten til indsigt og blokering.
Derudover gælder reglerne i loven om beskyttelse af personoplysninger (AVG): Du har ret til at vide, hvilke oplysninger der behandles, hvor længe de opbevares, og hvem der har adgang til dem. På siden om privatliv og tillid kan du læse, hvordan hrmforce håndterer dette.
Læs mere om privatliv og tillid →Begreberne bruges i flæng. »Assessment« er det bredere begreb for enhver standardiseret undersøgelse. »Psykologisk undersøgelse« henviser som regel til en proces, hvor en psykolog fortolker resultaterne og udarbejder rapporten.
Ved en undersøgelse i henhold til erhvervskodeksen fra det nederlandske institut for erhvervspsykologi (NIP) er det tilladt. Du læser rapporten først og beslutter, om den skal deles. Spørg på forhånd, om denne kodeks finder anvendelse.
Deltagelse er frivillig. Et afslag kan dog have konsekvenser for forløbet, så det er bedst at drøfte eventuelle indvendinger med opdragsgiveren på forhånd.
Sørg for at være udhvilet, læs invitationen grundigt igennem og øv dig på eksempelspørgsmålene til kapacitetsdelen. Til personlighedsdelen hjælper det især at svare ærligt.
Det afhænger af, hvilke komponenter der indgår, og om der er en samtale med en psykolog inkluderet. På prissiden kan du se, hvordan prisen er sammensat.
En rådgiver gennemgår, hvilke elementer der passer til stillingen, og hvad det giver.