Psychologisch onderzoek is de Nederlandse term voor een assessment waarbij een psycholoog betrokken is. Hieronder lees je uit welke onderdelen het bestaat, hoe lang het duurt en welke rechten je als kandidaat hebt.
Een werkgever wil weten of iemand past bij een functie en bij de organisatie. Een gesprek alleen geeft daar een onvolledig antwoord op: het oordeel van een interviewer hangt sterk af van de klik. Psychologisch onderzoek voegt gestandaardiseerde metingen toe, zodat je kandidaten langs dezelfde meetlat legt.
De term wordt door elkaar gebruikt met assessment. In de praktijk betekent psychologisch onderzoek meestal: vragenlijsten en testen, gevolgd door een gesprek met een psycholoog die de uitkomst duidt.
Meet werk- en denkniveau en leervermogen, met een tijdslimiet per onderdeel.
Brengt werkgedrag in kaart: samenwerking, omgaan met druk en werkstijl. Hier is geen tijdslimiet.
Laat zien waar iemand energie van krijgt en welk werk daarbij past.
Een psycholoog bespreekt de uitkomsten, toetst ze aan voorbeelden uit je werk en schrijft het rapport.
De pagina's die het meest gelezen worden door kandidaten en opdrachtgevers.
Werkt er een psycholoog mee die is aangesloten bij het NIP, dan geldt de beroepscode. Die geeft je het recht om het rapport als eerste te lezen en te beslissen of het naar de opdrachtgever gaat. Dat heet het inzage- en blokkeringsrecht.
Daarnaast gelden de regels van de AVG: je mag weten welke gegevens worden verwerkt, hoelang ze worden bewaard en wie ze kan inzien. Op de pagina over privacy en vertrouwen staat hoe hrmforce daarmee omgaat.
Lees meer over privacy en vertrouwen →De termen worden door elkaar gebruikt. Assessment is het bredere woord voor elk gestandaardiseerd onderzoek. Psychologisch onderzoek wijst meestal op een traject waar een psycholoog de uitkomsten duidt en het rapport schrijft.
Bij een onderzoek onder de beroepscode van het NIP wel. Je leest het rapport als eerste en beslist of het wordt gedeeld. Vraag vooraf of die code van toepassing is.
Deelname is vrijwillig. Weigeren kan wel gevolgen hebben voor de procedure, dus bespreek je bezwaren liever vooraf met de opdrachtgever.
Zorg dat je uitgerust bent, lees de uitnodiging door en oefen met voorbeeldvragen voor het capaciteitendeel. Voor het persoonlijkheidsdeel helpt vooral eerlijk antwoorden.
Dat hangt af van de onderdelen en of er een gesprek met een psycholoog bij hoort. Op de tarievenpagina staat waaruit de prijs is opgebouwd.
Een adviseur bespreekt welke onderdelen passen bij de functie en wat het oplevert.