V Competență HF-D10.6-004 intersectorial 8 competențe
Desfășurarea unor activități fizice solicitante și repetitive
Distribuie sarcinile grele și repetitive pe parcursul turei, alternează operațiunile și activitățile auxiliare, menținând astfel calitatea și ritmul muncii la un nivel ridicat.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Observarea la locul de muncă
- Instrument hrmforce
- Testul cu probe de lucru
- Competență (cadrul 50)
- Planificare și organizare
- Antrenabilitate
- mediu
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Observarea structurată a locului de muncă cu ajutorul unui formular bazat pe repere comportamentale.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Utilizează mijloacele auxiliare prescrise pentru munca grea și respectă variația sarcinilor indicată. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Își distribuie în mod independent sarcinile grele și repetitive pe parcursul turei, se alternează cu colegii și menține un ritm de producție constant. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Proiectează rotația sarcinilor și utilizarea mijloacelor auxiliare pentru întregul proces, măsoară efectul asupra calității și randamentului și stabilește standardul. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Distribuirea sarcinilor grele pe parcursul turei Distribuția volumului de muncă | Distribuie operațiunile cele mai solicitante pe parcursul turei și le alternează cu sarcini mai ușoare în cadrul planului. | stabil |
| V | Operațiuni alternante în cadrul muncii repetitive Varietatea sarcinilor | Alternează între operațiuni care necesită mișcări diferite, astfel încât aceeași mișcare să nu se repete pe tot parcursul turei. | stabil |
| V | Utilizarea unui dispozitiv de ridicare pentru sarcini grele Dispozitiv mecanic de ridicare | Utilizează un dispozitiv de ridicare sau o a doua persoană pentru încărcături care depășesc limita normală de ridicare, în loc să le ridice manual. | în creștere |
| V | Organizarea rotației posturilor în cadrul echipei Rotația posturilor | Elaborează un program de rotație în cadrul căruia membrii echipei își schimbă postul de lucru și menține calitatea la același nivel pentru fiecare post. | stabil |
| V | Adaptarea metodei la cerințele fizice Adaptarea metodei | Adaptează metoda prin împingere în loc de ridicare, rostogolire în loc de transport sau aducerea materialelor mai aproape. | în creștere |
| V | Reducerea distanței de ridicare și transport Reducerea distanței | Așează materialele și deșeurile mai aproape de locul de lucru, astfel încât să fie necesare mai puține mișcări de transport și întindere. | în creștere |
| V | Așezarea stocului la înălțimea mânerului Poziționarea înălțimii mânerului | Așează materialele și produsele la înălțimea mâinii, astfel încât să se evite aplecarea și întinderea deasupra înălțimii umerilor. | în creștere |
| V | Acordul privind ridicarea în doi Ridicare cu două persoane | Se pune de acord cu un coleg cu privire la o sarcină grea sau incomodă, stabilind cine o conduce, când trebuie ridicată și unde trebuie așezată. | stabil |