V Competență HF-D3.4-004 transversal 7 competențe
judecată morală
Identificarea intereselor, standardelor și consecințelor implicate într-o dilemă, asigurarea trasabilității compromisului și fundamentarea deciziei luate.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Situational Judgement Test · rho 0.12 (SD 0.11)
- Instrument hrmforce
- Big Fifty (Scala de integritate), Interviu structurat
- Competență (cadrul 50)
- Capacitatea de judecată
- Antrenabilitate
- mediu
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- în creștere
Scenariu cu opțiuni de răspuns, notat în funcție de cunoștințe sau de tendințe comportamentale.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Prezintă managerului un caz de dilemă morală și indică care regulă sau acord este în conflict. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Rezolvă o dilemă ținând cont de interesele părților implicate și de standardele aplicabile și justifică soluția aleasă în cadrul echipei. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Elaborează cadrele pe care organizația le utilizează pentru chestiuni etice și ghidează procesul decizional în cazuri cu consecințe sociale majore. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Formularea explicită a unei dileme Formularea unei dileme | Prezentarea unei alegeri dificile sub forma a două opțiuni, fiecare dintre ele aducând prejudicii unui standard sau unui interes. | în creștere |
| V | Identificarea intereselor și standardelor implicate Identificarea mizelor | Enumerarea persoanelor implicate într-o dilemă și a regulilor, codurilor sau valorilor care intră în joc. | în creștere |
| V | Pregătirea unei deliberări privind un caz de natură morală Deliberarea asupra cazurilor morale | Pregătirea unui caz, a unei metode și a participanților pentru o discuție comună pe marginea unei chestiuni de natură morală. | în creștere |
| V | Înregistrarea unui compromis în mod trasabil Documentarea raționamentului | Notarea pașilor unui compromis moral, astfel încât o altă persoană să poată urma acea alegere. | în creștere |
| V | Consecințele denumirii opțiunilor pentru persoanele implicate Analiza consecințelor | Descrierea, pentru fiecare opțiune, a ceea ce înseamnă aceasta pentru client, coleg, organizație și mediul înconjurător. | în creștere |
| V | Justificarea unei decizii într-o situație dilematică Justificarea deciziilor | Explicarea motivului pentru care opțiunea aleasă prevalează asupra celei respinse și a efectelor negative care persistă. | în creștere |
| K | Evaluarea în raport cu un cod profesional Cod profesional | Verificarea unei acțiuni intenționate în raport cu codul profesional sau cu regulile profesiei înainte de a acționa. | stabil |