V Competență HF-D10.6-001 transversal 8 competențe
Ergonomia la locul de muncă
Organizează înălțimea de lucru, mijloacele auxiliare și succesiunea sarcinilor astfel încât o operațiune să fie efectuată într-o postură favorabilă, cu o sarcină cât mai redusă posibil.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Observarea la locul de muncă
- Instrument hrmforce
- Testul cu probe de lucru
- Competență (cadrul 50)
- Planificare și organizare
- Antrenabilitate
- ridicat
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- în creștere
Observarea structurată a locului de muncă cu ajutorul unui formular bazat pe repere comportamentale.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Reglează scaunul, suprafața de lucru sau dispozitivul de ridicare conform instrucțiunilor și utilizează echipamentele furnizate pentru activitățile de ridicare. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Își adaptează propriul loc de muncă și succesiunea sarcinilor la postul ocupat, alternează operațiunile și atrage atenția colegilor asupra posturilor nefavorabile. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Stabilește standardul de proiectare ergonomică pentru locurile de muncă, evaluează noile dispozitive auxiliare și integrează principiile ergonomiei în procesele de proiectare și achiziții. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Configurarea unui post de lucru Configurarea stației de lucru | Reglează înălțimea, distanța și poziția mesei, scaunului și uneltelor în funcție de dimensiunile utilizatorului și de sarcina de îndeplinit. | în creștere |
| V | Aplicarea tehnicii de ridicare Tehnica de ridicare | Ridică greutățile folosind tehnica prescrisă, cu sarcina aproape de corp, spatele drept, folosind picioarele și fără a răsuci trunchiul. | stabil |
| V | Alegerea unui dispozitiv de asistență pentru munca fizică Selectarea dispozitivelor de ridicare | Alege un dispozitiv de ajutor, cum ar fi un cărucior manual, un palan, un dispozitiv de ridicare cu vid sau o cale de rulare, care să înlocuiască ridicarea manuală. | în creștere |
| V | Adaptarea înălțimii de lucru la sarcina de îndeplinit Înălțimea de lucru | Aduce munca la nivelul adecvat sarcinii, de la munca de precizie la un nivel ridicat până la munca fizică la un nivel ușor mai scăzut. | în creștere |
| V | Configurarea unui post de lucru cu ecran de afișare Stație de lucru cu ecran de afișare | Aranjează ecranul, tastatura, mouse-ul și scaunul astfel încât ecranul să fie la nivelul ochilor, iar brațele să fie sprijinite. | în creștere |
| V | Organizarea ergonomică a secvenței de sarcini Secvențierea sarcinilor | Organizează operațiunile într-o secvență și o dispunere care reduc la minimum mișcările de întindere, aplecare și răsucire. | în creștere |
| V | Utilizarea echipamentelor de ridicare și transport Echipamente de ridicare | Utilizează un palan, o macara mică sau o curea de ridicare în funcție de sarcina de lucru și verifică starea tehnică a echipamentului înainte de utilizare. | stabil |
| V | Efectuarea unei verificări ergonomice a locului de muncă Evaluare ergonomică | Verifică un loc de muncă folosind o listă de verificare privind înălțimea, raza de acțiune, postura și mijloacele auxiliare și notează punctele care necesită îmbunătățiri. | în creștere |