Selezioni qui di seguito il Suo obiettivo. Le mostreremo immediatamente le valutazioni più adatte alle Sue esigenze.
Per una selezione fondata, si combinano capacità, personalità e comportamento:
Tradurre i tratti della personalità in competenze e individuare le aree di crescita potenziale di una persona.
Visualizza la valutazione →Analisi oggettiva del livello di lavoro e di pensiero e delle capacità di apprendimento.
Visualizza la valutazione →Approfondimento sulle preferenze comportamentali e sullo stile di comunicazione per una migliore collaborazione.
Visualizza la valutazione →Fornire un feedback (a 0 gradi) sul proprio comportamento: come ci si vede?
Visualizza la valutazione →Per uno sviluppo mirato, è necessario individuare i punti di forza, i feedback e le motivazioni:
Individuazione dei punti di forza, degli aspetti da sviluppare e della direzione di crescita.
Visualizza la valutazione →Fornire una visione approfondita di come una persona viene percepita dal proprio ambiente, come base per lo sviluppo.
Visualizza la valutazione →Scoprire cosa motiva una persona e cosa le infonde energia sul lavoro.
Visualizza la valutazione →Per rafforzare i team, occorre considerare i ruoli e le dinamiche interpersonali:
Fornisce indicazioni su quali argomenti e tematiche all’interno del team richiedano maggiore attenzione, al fine di includerli nel piano di sviluppo del team.
Visualizza la valutazione →Approfondimento sulla collaborazione e sulle insidie all’interno di un team.
Visualizza la valutazione →Fornisce una panoramica dei ruoli all’interno del team che un dipendente assumerà o non assumerà in determinate situazioni.
Visualizza la valutazione →Per la leadership si misurano lo stile, il feedback e la resilienza:
Fornire approfondimenti sul comportamento e sul potenziale di leadership.
Visualizza la valutazione →Fornire una visione approfondita di come una persona viene percepita dal proprio ambiente, come base per lo sviluppo.
Visualizza la valutazione →Approfondimento sulla resistenza allo stress e sulla capacità di recupero.
Visualizza la valutazione →Per una scelta adeguata, è opportuno mettere in luce i propri interessi e talenti:
Messa in relazione di interessi, capacità e preferenze con percorsi di studio o carriere adeguati.
Visualizza la valutazione →Fornisce consigli affidabili sui gruppi professionali più e meno adatti.
Visualizza la valutazione →Fornisce indicazioni sui settori a cui un alunno, uno studente o un dipendente è maggiormente interessato, collegandoli a percorsi di studio e professioni pertinenti.
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