O angajare greșită costă timp, bani și energie. Cu evaluări obiective adaugi informații fiabile selecției și decizi pe baza a mai mult decât CV-ul și prima impresie.
Candidații se prezintă bine la interviu, dar cum prezici comportamentul la muncă?
Deciziile de selecție se bazează des pe intuiție și sunt greu de explicat.
O nepotrivire se vede abia după perioada de probă, când costul este deja făcut.
Combină un test de aptitudini cu un chestionar de personalitate și măsoară trăsăturile relevante pentru rol.
Fiecare candidat parcurge aceeași măsurare, astfel evaluezi pe baze comparabile și limitezi prejudecățile.
Primești un raport clar cu întrebări de interviu, ca să aprofundezi în loc să repeți.
Traducerea trăsăturilor de personalitate în abilități și astfel descoperirea locului în care cineva poate crește.
Vezi evaluarea →Cartografierea obiectivă a nivelului de muncă și de gândire și a capacității de învățare.
Vezi evaluarea →Perspectivă asupra preferințelor comportamentale și a stilului de comunicare pentru o colaborare mai bună.
Vezi evaluarea →Oferirea de feedback (0 grade) despre comportamentul propriu al angajatului: cum se vede cineva pe sine?
Vezi evaluarea →Obținerea unei perspective asupra competențelor și comportamentelor pe care diferite grupuri de respondenți le consideră relevante pentru o funcție.
Vezi evaluarea →Punerea online, în avans, a întrebărilor care ar apărea ideal în primul interviu, astfel încât interviul să capete cu adevărat substanță.
Vezi evaluarea →Nu. O evaluare este informație suplimentară. Combini rezultatul cu interviul și alte surse pentru o imagine completă.
Candidații completează chestionarul online în ritmul lor și au dreptul la feedback. Un proces atent îți întărește imaginea de angajator.
Lasă-ne datele tale și ne gândim împreună, fără obligații, la abordarea potrivită.