Uma suposição errada custa tempo, dinheiro e energia. Com avaliações objetivas, acrescenta informação mensurável ao seu processo de seleção, para que possa tomar decisões com base em mais do que apenas o currículo e a primeira impressão.
Os candidatos apresentam-se de forma convincente na entrevista, mas como é que se prevê o comportamento no trabalho?
As decisões de seleção baseiam-se frequentemente na intuição e são difíceis de explicar.
Só se percebe que há um desajustamento após o período de experiência, quando os custos já foram incorridos.
Combine um teste de competências com um questionário de personalidade e avalie de forma específica as características relevantes para a função.
Todos os candidatos passam pela mesma avaliação, o que lhe permite avaliar as pessoas com base em critérios comparáveis e limitar os preconceitos inconscientes.
Receberá um relatório claro com perguntas para a entrevista, para que possa aprofundar a conversa em vez de a repetir.
Traduzir traços de personalidade em competências e descobrir em que áreas uma pessoa pode evoluir.
Ver avaliação →Avaliação objetiva do nível de trabalho e de raciocínio, bem como da capacidade de aprendizagem.
Ver avaliação →Uma visão sobre as preferências comportamentais e o estilo de comunicação para uma melhor colaboração.
Ver avaliação →Fornecer feedback (0 graus) sobre o próprio comportamento do colaborador: como é que cada um se vê a si próprio?
Ver avaliação →Obter uma visão sobre quais as competências e comportamentos que os diferentes grupos de inquiridos consideram relevantes para uma função.
Ver avaliação →Colocar online, antecipadamente, as perguntas que, idealmente, seriam feitas na primeira entrevista, para que esta ganhe realmente substância.
Ver avaliação →Não. Uma avaliação constitui informação complementar. Deve considerar o resultado em conjunto com a entrevista e outras fontes para obter uma visão completa.
Os candidatos preenchem o questionário online ao seu próprio ritmo e têm direito a receber feedback sobre os seus resultados. Um processo meticuloso reforça a sua imagem enquanto empregador.
Deixe-nos os seus dados e iremos analisar, sem qualquer compromisso, qual a abordagem mais adequada.