Eine Fehlbesetzung kostet Zeit, Geld und Energie. Mit objektiven Assessments fügen Sie Ihrer Auswahl verlässliche Informationen hinzu und entscheiden über mehr als Lebenslauf und ersten Eindruck.
Kandidaten präsentieren sich im Gespräch stark, aber wie sagt man Arbeitsverhalten vorher?
Auswahlentscheidungen beruhen oft auf Gefühl und sind schwer erklärbar.
Eine Fehlbesetzung zeigt sich erst nach der Probezeit, wenn die Kosten schon entstanden sind.
Kombinieren Sie einen Fähigkeitstest mit einem Persönlichkeitsfragebogen und messen Sie gezielt die relevanten Merkmale.
Jeder Kandidat durchläuft dieselbe Messung, sodass Sie auf vergleichbarer Grundlage beurteilen und unbewusste Annahmen begrenzen.
Sie erhalten einen klaren Bericht mit Gesprächsfragen, um das Interview zu vertiefen statt zu wiederholen.
Persönlichkeitsmerkmale in Fähigkeiten übersetzen und so entdecken, wo jemand wachsen kann.
Assessment ansehen →Das Arbeits- und Denkniveau und die Lernfähigkeit objektiv erfassen.
Assessment ansehen →Einblick in Verhaltensvorlieben und Kommunikationsstil für bessere Zusammenarbeit.
Assessment ansehen →Feedback (0 Grad) über das eigene Verhalten des Mitarbeiters geben: Wie sieht man sich selbst?
Assessment ansehen →Einblick gewinnen, welche Kompetenzen und Verhaltensweisen verschiedene Befragtengruppen für eine Funktion relevant finden.
Assessment ansehen →Die Fragen, die idealerweise im ersten Interview vorkommen, vorab online stellen, sodass das Interview wirklich Substanz bekommt.
Assessment ansehen →Nein. Ein Assessment ist ergänzende Information. Sie kombinieren das Ergebnis mit dem Gespräch und anderen Quellen zu einem vollständigen Bild.
Kandidaten füllen den Fragebogen online in eigenem Tempo aus und haben Anspruch auf Feedback. Ein sorgfältiger Prozess stärkt Ihr Arbeitgeberimage.
Hinterlassen Sie Ihre Daten, dann denken wir unverbindlich über den richtigen Ansatz mit.