Un presupposto errato comporta un dispendio di tempo, denaro ed energia. Grazie a valutazioni oggettive, è possibile integrare informazioni misurabili nel processo di selezione, in modo da prendere decisioni basate su elementi che vanno oltre il curriculum e la prima impressione.
I candidati si presentano in modo convincente durante il colloquio, ma come si fa a prevedere il loro comportamento sul lavoro?
Le decisioni relative alla selezione del personale si basano spesso su intuizioni e risultano difficili da spiegare.
Ci si accorge di un disallineamento solo dopo il periodo di prova, quando i costi sono già stati sostenuti.
Abbinate un test attitudinale a un questionario sulla personalità e misurate in modo mirato le caratteristiche rilevanti per il ruolo.
Ogni candidato viene sottoposto alla stessa valutazione, il che consente di valutare le persone sulla base di criteri comparabili e di limitare i pregiudizi inconsci.
Riceverà un rapporto chiaro corredato di domande per il colloquio, in modo da approfondire l’intervista anziché limitarla a una semplice ripetizione.
Tradurre i tratti della personalità in competenze e individuare le aree di crescita potenziale di una persona.
Visualizza la valutazione →Analisi oggettiva del livello di lavoro e di pensiero e delle capacità di apprendimento.
Visualizza la valutazione →Approfondimento sulle preferenze comportamentali e sullo stile di comunicazione per una migliore collaborazione.
Visualizza la valutazione →Fornire un feedback (a 0 gradi) sul proprio comportamento: come ci si vede?
Visualizza la valutazione →Acquisire una visione d’insieme delle competenze e dei comportamenti che i diversi gruppi di intervistati ritengono rilevanti per una determinata posizione.
Visualizza la valutazione →Porre in anticipo online le domande che idealmente verrebbero poste durante il primo colloquio, in modo che il colloquio acquisisca davvero sostanza.
Visualizza la valutazione →No. Una valutazione fornisce informazioni aggiuntive. I risultati vanno considerati insieme al colloquio e ad altre fonti per ottenere un quadro completo.
I candidati compilano il questionario online secondo i propri ritmi e hanno diritto a ricevere un feedback sui propri risultati. Un processo accurato rafforza la Sua immagine come datore di lavoro.
Se ci fornirà i Suoi dati, Le offriremo una consulenza senza impegno per individuare l’approccio più adeguato.