Błędne założenie kosztuje czas, pieniądze i energię. Dzięki obiektywnym testom uzupełniają Państwo proces rekrutacji o wymierne informacje, co pozwala podejmować decyzje w oparciu o coś więcej niż tylko CV i pierwsze wrażenie.
Kandydaci prezentują się bardzo dobrze podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale jak przewidzieć ich zachowanie w miejscu pracy?
Decyzje dotyczące rekrutacji często opierają się na intuicji i trudno je uzasadnić.
Niedopasowanie zauważa się dopiero po zakończeniu okresu próbnego, gdy koszty zostały już poniesione.
Proszę połączyć test umiejętności z kwestionariuszem osobowościowym i precyzyjnie zmierzyć cechy istotne dla danego stanowiska.
Każdy kandydat przechodzi tę samą procedurę oceny, co pozwala oceniać osoby na podobnych podstawach i ograniczać nieświadome założenia.
Otrzymają Państwo przejrzysty raport zawierający pytania do rozmowy, dzięki czemu będą Państwo mogli pogłębić rozmowę, zamiast ją powtarzać.
Przekładanie cech osobowości na umiejętności oraz identyfikowanie obszarów, w których dana osoba może się rozwijać.
Zobacz test →Obiektywna ocena poziomu pracy i myślenia oraz zdolności uczenia się.
Zobacz test →Wgląd w preferencje behawioralne i styl komunikacji w celu lepszej współpracy.
Zobacz test →Udzielanie informacji zwrotnej (0 stopni) na temat własnego zachowania pracownika: jak postrzega się sam siebie?
Zobacz test →Uzyskanie wglądu w to, jakie kompetencje i zachowania różne grupy respondentów uznają za istotne dla danego stanowiska.
Zobacz test →Zadawanie z wyprzedzeniem online pytań, które w idealnym przypadku pojawiłyby się podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, tak aby rozmowa ta nabrała rzeczywistej treści.
Zobacz test →Nie. Test jest źródłem informacji uzupełniającej. Wyniki należy zestawić z informacjami uzyskanymi podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz z innymi źródłami, aby uzyskać pełny obraz sytuacji.
Kandydaci wypełniają kwestionariusz online we własnym tempie i mają prawo do informacji zwrotnej na temat swoich wyników. Starannie przeprowadzony proces wzmacnia wizerunek Państwa firmy jako pracodawcy.
Prosimy o podanie swoich danych, a my bez żadnych zobowiązań pomożemy Państwu w wyborze odpowiedniego rozwiązania.