En felaktig antagning kostar tid, pengar och energi. Med objektiva bedömningar tillför du mätbar information till din urvalsprocess, så att du kan fatta beslut baserat på mer än bara CV och första intryck.
Kandidaterna gör ett starkt intryck under intervjun, men hur förutsäger man deras beteende på arbetsplatsen?
Urvalsbeslut baseras ofta på en känsla och är svåra att förklara.
En felmatchning märker man först efter provanställningen, när kostnaderna redan har uppkommit.
Kombinera ett kapacitetstest med ett personlighetsformulär och mät specifikt de egenskaper som är viktiga för rollen.
Varje kandidat genomgår samma test, vilket gör att du kan bedöma personer på jämförbara grunder och minimera omedvetna antaganden.
Du får en tydlig rapport med frågor för samtalet, så att du kan fördjupa intervjun istället för att upprepa den.
Att översätta personlighetsdrag till kompetenser och upptäcka var en person kan utvecklas.
Se test →Objektiv kartläggning av arbets- och tankesätt samt inlärningsförmåga.
Se test →Insikt i beteendemönster och kommunikationsstil för bättre samarbete.
Se test →Att ge feedback (0 grader) på medarbetarens eget beteende: hur ser man på sig själv?
Se test →Få insikt i vilka kompetenser och beteenden olika respondentgrupper anser vara relevanta för en tjänst.
Se test →Att i förväg ställa de frågor online som helst borde tas upp under den första intervjun, så att intervjun verkligen får substans.
Se test →Nej. Ett test är kompletterande information. Du jämför resultatet med intervjun och andra källor för att få en helhetsbild.
Kandidaterna fyller i frågeformuläret online i sin egen takt och har rätt till återkoppling på sina resultat. En noggrann process stärker ditt arbetsgivarimage.
Lämna dina uppgifter så hjälper vi dig gärna att hitta rätt tillvägagångssätt, helt utan förpliktelser.