En forkert antagelse koster tid, penge og energi. Med objektive vurderinger tilføjer du målbare oplysninger til din udvælgelsesproces, så du træffer beslutninger på baggrund af mere end blot CV'et og det første indtryk.
Kandidaterne fremstår stærkt under samtalen, men hvordan forudsiger man adfærd på arbejdspladsen?
Udvælgelsesbeslutninger bygger ofte på en fornemmelse og er svære at forklare.
En uoverensstemmelse opdager man først efter prøveperioden, når omkostningerne allerede er afholdt.
Kombiner en kompetencetest med et personlighedsspørgeskema, og mål målrettet de egenskaber, der er relevante for stillingen.
Alle kandidater gennemgår den samme test, hvilket gør det muligt at vurdere folk på sammenlignelige grundlag og begrænse ubevidste antagelser.
Du modtager en overskuelig rapport med spørgsmål til samtalen, så du kan uddybe samtalen i stedet for blot at gentage den.
At omsætte personlighedstræk til kompetencer og afdække, hvor en person kan udvikle sig.
Se vurdering →Objektiv kortlægning af arbejds- og tænkningsniveau samt indlæringsevne.
Se vurdering →Indsigt i adfærdsmæssige præferencer og kommunikationsstil for bedre samarbejde.
Se vurdering →At give feedback (0 grader) på medarbejderens egen adfærd: hvordan ser man sig selv?
Se vurdering →Få indsigt i, hvilke kompetencer og adfærdsmønstre forskellige respondentgrupper anser for relevante for en stilling.
Se vurdering →At stille de spørgsmål online på forhånd, som ideelt set ville komme op under den første samtale, så samtalen virkelig får substans.
Se vurdering →Nej. En vurdering er supplerende information. Du sammenholder resultatet med samtalen og andre kilder for at danne et samlet billede.
Kandidaterne udfylder spørgeskemaet online i deres eget tempo og har ret til feedback på deres resultater. En omhyggelig proces styrker dit image som arbejdsgiver.
Indtast dine oplysninger, så hjælper vi dig gerne med at finde den rigtige løsning – helt uforpligtende.