Ability Analysis (capaciteitentest)

De Ability Analysis, of capaciteitentest, biedt inzicht in cognitieve capaciteiten zoals logisch denken, probleemoplossend vermogen en leersnelheid. Dit helpt zowel HR-managers als leidinggevenden bij het objectief beoordelen van kandidaten of medewerkers. Met deze test kunnen leiders het potentieel van individuen beter inschatten, wat cruciaal is voor werving, selectie en talentontwikkeling. Het helpt om het succes en de prestaties van medewerkers op de werkvloer te voorspellen en te stimuleren.

NB: ALLE PRIJZEN ZIJN INCLUSIEF DE ONDERLIGGENDE VRAGENLIJST(EN) EN INCLUSIEF HANDLING, SERVICE EN ADMINISTRATIEKOSTEN. VOOR GROTERE AANTALLEN OF EEN EIGEN TESTPORTAL VERZOEKEN WIJ U CONTACT OP TE NEMEN VIA +31 88 88 321 88 OF SERVICE@HRMFORCE.COM.

Ability Analysis: Cognitieve capaciteitentest

Als HR-professional of leidinggevende wil je de juiste mensen op de juiste plek. De Ability Analysis biedt inzicht in het cognitieve vermogen van kandidaten en medewerkers door objectieve data te leveren over hoe mensen denken en problemen oplossen.

Wat meet de capaciteitentest precies?

De test brengt verschillende cognitieve vaardigheden in kaart die belangrijk zijn voor werkprestaties. Deze vaardigheden vormen de basis voor goed functioneren in vrijwel elke professionele rol.

1. Logisch redeneren

Deze component toont hoe kandidaten patronen herkennen en logische conclusies trekken bij abstracte problemen. Mensen die hier hoog op scoren, excelleren vaak in strategische rollen.

2. Numeriek inzicht

Hiermee meet je hoe comfortabel iemand is met getallen en kwantitatieve concepten. Cruciaal voor functies waarin dataanalyse, budgettering of financiële besluitvorming belangrijk is.

3. Verbaal begrip

Je krijgt inzicht in iemands taalgevoel, woordenschat en vermogen om hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden. Een hoge score wijst op sterke communicatievaardigheden.

4. Ruimtelijk inzicht

Je ziet hoe goed kandidaten objecten mentaal kunnen manipuleren en visualiseren. Bijzonder relevant voor ontwerp-, engineering- en technische functies.

5. Probleemoplossend vermogen

Deze vaardigheid toont hoe effectief iemand obstakels identificeert, verschillende oplossingen genereert en de beste aanpak kiest.

De wetenschappelijke onderbouwing

De Ability Analysis is gebaseerd op decennia van onderzoek naar cognitieve intelligentie. Uit studies blijkt dat deze capaciteiten sterke voorspellers zijn van werkprestaties, vooral in complexe functies.

De test gebruikt adaptieve technologie waarbij de moeilijkheidsgraad zich aanpast aan het niveau van de kandidaat. Dit zorgt voor een nauwkeuriger beeld en voorkomt frustratie of verveling.

Praktische toepassingen in je organisatie

De Ability Analysis kan op verschillende manieren ingezet worden om je HR-processen te versterken. Hieronder vind je de belangrijkste toepassingsgebieden.

Werving en selectie

Je krijgt een objectieve maatstaf naast cv’s en interviews die helpt bij het vergelijken van kandidaten met verschillende achtergronden.

Talentontwikkeling

Je kunt opleidingsprogramma’s beter afstemmen op ieders cognitieve profiel en sterke punten voor effectievere ontwikkelplannen.

Successieplanning

De test helpt je medewerkers identificeren die het leervermogen hebben om door te groeien naar complexere rollen.

Teamsamenstelling

Door de cognitieve profielen van teamleden te begrijpen, kun je teams samenstellen die elkaar aanvullen voor meer innovatie en betere probleemoplossing.

Voordelen voor je organisatie

De implementatie van de Ability Analysis biedt verschillende concrete voordelen voor je organisatie. Deze voordelen dragen bij aan zowel de korte- als langetermijnprestaties.

• Betere aanwervingen: Maak selectiebeslissingen gebaseerd op objectieve data.
• Minder verloop: Plaats mensen in rollen die aansluiten bij hun cognitieve profiel.
• Snellere ontwikkeling: Stem leertrajecten af op cognitieve sterktes.
• Betere prestaties: Wijs taken toe op basis van cognitieve affiniteit.
• Efficiëntere investering: Richt ontwikkeling op gebieden met het hoogste potentieel.

FAQ’s

Hieronder vind je antwoorden op veelgestelde vragen over de Ability Analysis. Deze informatie helpt je om de test optimaal in te zetten in jouw organisatie.

Hoe nauwkeurig voorspelt de test werkprestaties?

Met een validiteitscoëfficiënt tussen 0.51 en 0.62 behoort de test tot de beste voorspellers van werkprestaties, beter dan ongestructureerde interviews (0.38).

Is de test eerlijk voor alle kandidaten?

De test is ontwikkeld om culturele bias te minimaliseren en richt zich op cognitieve processen in plaats van cultureel-specifieke kennis.

Kan ik de test combineren met andere assessments?

Absoluut. De Ability Analysis werkt het beste in combinatie met persoonlijkheidstests en gestructureerde interviews.

Hoe lang duurt de test?

De test duurt ongeveer 60 minuten en wordt online afgenomen op een computer of tablet.

Wat kost de implementatie?

Alle prijzen zijn inclusief de onderliggende vragenlijsten, handling, service en administratiekosten. Voor grotere aantallen of een eigen testportal kun je contact opnemen via +31 88 88 321 88 of service@hrmforce.com.