Starke Teams entstehen nicht von selbst. Eine Teamanalyse, auch Gruppenassessment genannt, macht deutlich, welche Talente und Rollen vorhanden sind und wo die Zusammenarbeit verbessert werden kann.
Die Ergebnisse besprechen wir in einer Teamsitzung und legen dabei konkrete Vereinbarungen für eine bessere Zusammenarbeit fest.
Planen Sie eine Teamanalyse
Von über 1.200 Organisationen geschätzt
Von Behörden und Banken bis hin zum Gesundheitswesen, zum Bildungswesen und zur Industrie – mehr als 1.200 Organisationen entscheiden sich für hrmforce.
Wir stellen individuelle Profile einer Teamanalyse und einem 360-Grad-Feedback gegenüber, damit Sie einen Einblick in die Rollenverteilung, die Motivationen und die Dynamik innerhalb des Teams erhalten.
So arbeiten Sie gezielt an Vertrauen, klaren Rollen und Ergebnissen.
Eine Teamanalyse eignet sich sowohl für neue Teams, die mit klaren Vereinbarungen starten möchten, als auch für bestehende Teams, die ins Stocken geraten sind oder den nächsten Schritt gehen wollen. Die begleitete Teamsitzung endet mit klaren Vereinbarungen und einem Teamentwicklungsplan, mit dem das Team selbst weiterarbeiten kann, auf Wunsch ergänzt durch eine Folgesitzung zur Besprechung der Fortschritte.
Gemeinsam mit Ihnen stellen wir ein maßgeschneidertes Programm zusammen, das genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist.
Kein offenes Ende und keine Überraschungen. Sie wissen im Voraus, was geschieht, wer was tut und was Sie erhalten.
In einem 30-minütigen Gespräch bringen wir Ihre Frage auf den Punkt: Was ist der Sachverhalt, wer ist beteiligt und was soll in drei Monaten anders sein?
Sie erhalten ein Angebot mit dem Vorgehenskonzept, den von uns eingesetzten Instrumenten, der Bearbeitungsdauer und einem Festpreis. Keine nachträgliche Abrechnung nach Stunden.
Wir führen den Prozess mit einem festen Berater als Ansprechpartner durch. Die Teilnehmer füllen die Fragebögen online aus; Gespräche und Sitzungen planen wir in Absprache mit Ihnen.
Sie erhalten die Ergebnisse in Form eines Berichts sowie ein mündliches Feedback mit konkreten Empfehlungen anstelle von bloßen Punktzahlen.
Gemeinsam legen wir fest, was erforderlich ist, um die Wirkung aufrechtzuerhalten: eine Schulung, eine weitere Messung oder die eigenständige Weiterführung über ein eigenes Portal.
Das Ergebnis: eine fundierte Empfehlung, die Sie intern erläutern können, sowie ein nächster Schritt, der den Möglichkeiten Ihres Unternehmens entspricht.
Vereinbaren Sie ein kostenloses Kennenlerngespräch und erfahren Sie, wie hrmforce Ihre HR-Herausforderung konkret angeht.