Stærke teams opstår ikke af sig selv. En teamanalyse, også kaldet en gruppeevaluering, afdækker, hvilke talenter og roller der er til stede, og hvor samarbejdet kan forbedres.
Vi drøfter resultaterne i et teammøde, hvor vi fastlægger konkrete aftaler for et bedre samarbejde.
Planlæg en teamanalyse
Vi sammenligner individuelle profiler med en teamanalyse og 360-graders feedback, så du får indsigt i rollefordeling, drivkræfter og dynamikken mellem medarbejderne.
Sådan arbejder du målrettet med at opbygge tillid, skabe klare roller og opnå resultater.
En teamanalyse er velegnet til nye teams, der ønsker at starte med klare aftaler, og til eksisterende teams, der er gået i stå eller skal tage det næste skridt. Den vejledte teamsession afsluttes med klare aftaler og en teamudviklingsplan, som teamet selv kan arbejde videre med, og hvis det ønskes, kan der afholdes en opfølgningssession for at drøfte fremskridtene.
Sammen med dig udarbejder vi et skræddersyet forløb, der passer til din situation.
Ingen åben slutning og ingen overraskelser. Du ved på forhånd, hvad der sker, hvem der gør hvad, og hvad du får.
I et 30 minutters samtale afklarer vi dit spørgsmål: hvad er problemet, hvem er involveret, og hvad skal der være anderledes om tre måneder.
Du modtager et tilbud med en beskrivelse af fremgangsmåden, de værktøjer, vi anvender, gennemførelsestiden og en fast pris. Ingen timeafregning efterfølgende.
Vi gennemfører forløbet med en fast rådgiver som kontaktperson. Deltagerne udfylder spørgeskemaerne online, og samtaler og sessioner planlægges i samråd.
Du modtager resultaterne i en rapport samt mundtlig feedback med konkrete anbefalinger i stedet for blot pointtal.
Sammen afgør vi, hvad der skal til for at fastholde effekten: et kursus, en ny måling eller selv at fortsætte via en egen portal.
Resultatet: en velunderbygget rådgivning, som du kan forklare internt, og et næste skridt, der passer til din organisations kapacitet.
Book et gratis introduktionsmøde og find ud af, hvordan hrmforce konkret løser dine HR-udfordringer.