Starka team uppstår inte av sig själva. En teamanalys, även kallad gruppbedömning, visar vilka talanger och roller som finns i teamet och var samarbetet kan förbättras.
Vi diskuterar resultaten under ett teammöte och kommer överens om konkreta åtgärder för ett bättre samarbete.
Planera en teamanalys
Vi jämför individuella profiler med en teamanalys och 360-graders feedback, så att du får en överblick över rollfördelning, drivkrafter och dynamiken mellan medarbetarna.
På så sätt arbetar du målmedvetet med att bygga upp förtroende, tydliga roller och resultat.
En teamanalys passar både för nya team som vill börja med tydliga överenskommelser och för befintliga team som har kört fast eller vill ta nästa steg. Den vägledda teamsessionen avslutas med tydliga överenskommelser och en teamutvecklingsplan som teamet själv kan arbeta vidare med, med en uppföljningssession för att diskutera framstegen om så önskas.
Tillsammans med dig utformar vi en skräddarsydd lösning som passar just dina behov.
Inga oklara villkor och inga överraskningar. Du vet redan i förväg vad som händer, vem som gör vad och vad du får.
Under ett 30-minuterssamtal preciserar vi din fråga: vad är det som händer, vilka är inblandade och vad ska ha förändrats om tre månader.
Du får ett förslag med tillvägagångssätt, de verktyg vi använder, genomförandetiden och ett fast pris. Inga timavgifter i efterhand.
Vi genomför processen med en fast rådgivare som kontaktperson. Deltagarna fyller i formulären online, och samtal och sessioner planeras i samråd.
Du får resultaten i en rapport samt muntlig återkoppling, med konkreta rekommendationer istället för enbart poäng.
Tillsammans bestämmer vi vad som krävs för att upprätthålla effekten: en utbildning, en ny mätning eller att ni själva fortsätter via en egen portal.
Resultatet: ett välunderbyggt råd som du kan förklara internt, och en nästa steg som passar din organisations kapacitet.
Boka en kostnadsfri introduktionssamtal och upptäck hur hrmforce konkret hanterar dina HR-utmaningar.