+31 (0)88 88 321 88
Hem › Rådgivning › Teamanalys / gruppbedömning
Rådgivning

Teamanalys / gruppbedömning

Starka team uppstår inte av sig själva. En teamanalys, även kallad gruppbedömning, visar vilka talanger och roller som finns i teamet och var samarbetet kan förbättras.

Vi diskuterar resultaten under ett teammöte och kommer överens om konkreta åtgärder för ett bättre samarbete.

Planera en teamanalys

Används av över 1 200 organisationer

RabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterieRabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterie

Från myndigheter och banker till hälso- och sjukvård, utbildning och industri – över 1 200 organisationer väljer hrmforce.

Förklaring

Teamanalys / gruppbedömning

Vi jämför individuella profiler med en teamanalys och 360-graders feedback, så att du får en överblick över rollfördelning, drivkrafter och dynamiken mellan medarbetarna.

På så sätt arbetar du målmedvetet med att bygga upp förtroende, tydliga roller och resultat.

En teamanalys passar både för nya team som vill börja med tydliga överenskommelser och för befintliga team som har kört fast eller vill ta nästa steg. Den vägledda teamsessionen avslutas med tydliga överenskommelser och en teamutvecklingsplan som teamet själv kan arbeta vidare med, med en uppföljningssession för att diskutera framstegen om så önskas.

  • Tydlig rollfördelning och ökad ömsesidig förståelse
  • Starkare samarbete och mindre friktion
  • En konkret plan för teamutveckling
  • Kan användas direkt i en handledd teamsession
Boka en kostnadsfri introduktionssamtal
Teamanalys / gruppbedömning

Tillsammans med dig utformar vi en skräddarsydd lösning som passar just dina behov.

Steg-för-steg-guide

Så här går en rådgivningsprocess till på hrmforce

Inga oklara villkor och inga överraskningar. Du vet redan i förväg vad som händer, vem som gör vad och vad du får.

  1. 1

    Introduktion

    Under ett 30-minuterssamtal preciserar vi din fråga: vad är det som händer, vilka är inblandade och vad ska ha förändrats om tre månader.

  2. 2

    Skräddarsytt förslag

    Du får ett förslag med tillvägagångssätt, de verktyg vi använder, genomförandetiden och ett fast pris. Inga timavgifter i efterhand.

  3. 3

    Genomförande

    Vi genomför processen med en fast rådgivare som kontaktperson. Deltagarna fyller i formulären online, och samtal och sessioner planeras i samråd.

  4. 4

    Feedback

    Du får resultaten i en rapport samt muntlig återkoppling, med konkreta rekommendationer istället för enbart poäng.

  5. 5

    Fortsättning

    Tillsammans bestämmer vi vad som krävs för att upprätthålla effekten: en utbildning, en ny mätning eller att ni själva fortsätter via en egen portal.

Resultatet: ett välunderbyggt råd som du kan förklara internt, och en nästa steg som passar din organisations kapacitet.

Rollfördelning

Vad gör hrmforce, och vad gör du själv?

Vad hrmforce gör

  • Utforma processen och välja verktyg
  • Genomförande, samtal och återkoppling
  • Rapportering och konkreta rekommendationer
  • En fast kontaktperson under hela processen

Dina arbetsuppgifter

  • Ange sammanhang och syfte
  • Rekrytera och informera deltagare
  • Intern kommunikation och planering
  • Beslut om hur det ska gå vidare

Kundutlåtanden

Jag är mycket imponerad av hrmforce. Hög kvalitet, experter som alltid står till förfogande för rådgivning, tydliga och väl utformade tester samt tydliga rapporter.
Hanneke de BruinGoogle-recension
Mycket kundvänligt och medtänkande. hrmforce har hjälpt mig att kartlägga mina medarbetares talanger och utvecklingsområden, vilket har gett företaget en enorm skjuts framåt.
Esther MoolenaarGoogle-recension
Mycket trevlig och professionell kontakt samt ett gott samarbete med Floor.
RenateGoogle-recension
En bra tjänsteleverantör med utmärkta verktyg för kompetensutveckling. Så här hjälper du organisationer att utvecklas.
Eric HoogewegGoogle-recension
Jag har gjort ett roligt och gratis färgtest. Trevlig och snabb återkoppling.
Juliëtte KamphuisGoogle-recension
Rapporterna ger oss äntligen en objektiv grund för våra beslut istället för att förlita oss på magkänslan. Vi kan välja ut kandidater snabbare och med större självförtroende.
HR-rådgivareVårdorganisation
Svar inom en dag och tydlig återkoppling. De personer vi anställer passar verkligen bättre för tjänsten.
RekryterareBransch
Utvecklingsrapporterna gör karriärsamtalen mer konkreta. Medarbetarna känner igen sig i dem och tar själva tag i arbetet.
L&D-chefFinansiella tjänster
Vetenskapligt underbyggt och ändå praktiskt. Stödet från teamet på hrmforce är trevligt och snabbt.
HR-chefUtbildning
Struktur i vår samtalscykel och lägre personalomsättning. Det tar nu nästan ingen tid alls att följa upp framstegen.
Teamledare för rekryteringOffentlig sektor

Är du redo att sätta igång med detta tillsammans med oss?

Boka en kostnadsfri introduktionssamtal och upptäck hur hrmforce konkret hanterar dina HR-utmaningar.

Gratis demo