Silne zespoły nie powstają same z siebie. Analiza zespołu, zwana również oceną grupową, pozwala zidentyfikować obecne talenty i role oraz wskazać obszary, w których współpraca mogłaby być lepsza.
Wyniki omawiamy podczas sesji zespołowej, ustalając konkretne działania mające na celu poprawę współpracy.
Zaplanuj analizę zespołu
Zaufało nam ponad 1 200 organizacji
Od instytucji rządowych i banków po sektor opieki zdrowotnej, edukacji i przemysł – ponad 1 200 organizacji wybiera hrmforce.
Porównujemy profile indywidualne z analizą zespołu oraz oceną 360°, dzięki czemu zyskują Państwo wgląd w podział ról, czynniki motywujące oraz dynamikę relacji międzyludzkich.
W ten sposób w sposób ukierunkowany budują Państwo zaufanie, jasno określają role i osiągają wyniki.
Analiza zespołu sprawdza się zarówno w przypadku nowych zespołów, które chcą rozpocząć pracę w oparciu o jasne ustalenia, jak i istniejących zespołów, które utknęły w martwym punkcie lub zamierzają podjąć kolejny krok. Sesja zespołowa prowadzona przez facylitatora kończy się ustaleniem jasnych zasad oraz opracowaniem planu rozwoju zespołu, z którym zespół może samodzielnie kontynuować pracę, a w razie potrzeby przewidziana jest sesja uzupełniająca w celu omówienia postępów.
Wspólnie z Państwem opracujemy indywidualny plan działania dostosowany do Państwa potrzeb.
Bez niejasności i bez niespodzianek. Z góry wie Pan, co się wydarzy, kto co robi i co otrzyma.
W trakcie 30-minutowej rozmowy precyzyjnie zdefiniujemy Państwa zapytanie: o co chodzi, kto jest zaangażowany i co powinno się zmienić za trzy miesiące.
Otrzymają Państwo ofertę zawierającą opis podejścia, narzędzia, które wykorzystujemy, czas realizacji oraz stałą cenę. Bez rozliczania godzin po zakończeniu projektu.
Proces ten realizujemy przy udziale stałego doradcy pełniącego rolę osoby kontaktowej. Uczestnicy wypełniają formularze online, a rozmowy i sesje planujemy w porozumieniu z Państwem.
Wyniki otrzymają Państwo w formie raportu oraz ustnej informacji zwrotnej, zawierającej konkretne zalecenia, a nie jedynie wyniki punktowe.
Wspólnie ustalimy, co jest potrzebne, aby utrzymać osiągnięte efekty: szkolenie, kolejny pomiar lub samodzielna kontynuacja za pośrednictwem własnego portalu.
Wynik: uzasadniona rekomendacja, którą można przedstawić wewnątrz firmy, oraz kolejny krok dostosowany do możliwości Państwa organizacji.
Umów się na bezpłatną rozmowę wstępną i dowiedz się, w jaki sposób hrmforce konkretnie rozwiązuje Państwa problemy z zakresu HR.