As equipas fortes não surgem por si só. Uma análise de equipa, também conhecida como avaliação de grupo, revela quais os talentos e funções existentes e em que aspetos a colaboração pode ser melhorada.
Discutimos os resultados numa sessão de equipa, com acordos concretos para uma melhor colaboração.
Agende uma análise de equipa
Contam com a confiança de mais de 1 200 organizações
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
Comparamos perfis individuais com uma análise de equipa e feedback 360, para que obtenha uma visão sobre a distribuição de funções, as motivações e a dinâmica entre os membros.
Desta forma, trabalha de forma específica na construção da confiança, na definição clara de funções e na obtenção de resultados.
Uma análise de equipa é adequada para equipas novas que pretendam iniciar o seu trabalho com acordos claros e para equipas existentes que se encontrem num impasse ou que pretendam dar o próximo passo. A sessão de acompanhamento da equipa conclui-se com acordos claros e um plano de desenvolvimento da equipa com o qual a própria equipa possa prosseguir, podendo, se desejado, realizar-se uma sessão de acompanhamento para discutir o progresso alcançado.
Em conjunto consigo, elaboramos um percurso personalizado que se adapta às suas necessidades.
Sem incógnitas nem surpresas. Sabe antecipadamente o que vai acontecer, quem faz o quê e o que irá receber.
Numa conversa de 30 minutos, definimos com clareza a sua questão: o que se passa, quem está envolvido e o que deve mudar daqui a três meses.
Receberá uma proposta com a abordagem, os instrumentos que utilizamos, o prazo de execução e um preço fixo. Sem faturação por horas a posteriori.
Realizamos o processo com um consultor fixo como ponto de contacto. Os participantes preenchem os formulários online; as entrevistas e as sessões são agendadas de comum acordo.
Receberá os resultados num relatório, além de um feedback oral, com recomendações concretas, em vez de apenas pontuações.
Em conjunto, determinamos o que é necessário para manter o impacto: uma formação, uma nova avaliação ou a continuação do processo através de um portal próprio.
O resultado: um parecer fundamentado que pode ser explicado internamente e um passo seguinte adequado às capacidades da sua organização.
Marque uma reunião inicial gratuita e descubra como a hrmforce aborda concretamente os seus desafios na área de RH.