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Il test di motivazione mette in luce ciò che spinge una persona: quali valori e fattori motivazionali determinano il suo approccio al lavoro.
Questo test è noto nel portale hrmforce con il nome di Motivation.
Le motivazioni determinano il coinvolgimento e l’adeguatezza a un ruolo o a una cultura aziendale, elementi preziosi per lo sviluppo e la fidelizzazione del personale.
This test measures Risultati, Connection, Autonomy, Sicurezza, Influence. You use it in the HR cycle: Sviluppo → prestazioni. Relazione sulle principali motivazioni e su come queste influenzano il lavoro. Completion takes 10 minuti (Questionario) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Inizia subitoLe dimensioni fondamentali di questa valutazione, tradotte in approfondimenti relativi al mondo del lavoro.
Ecco come si presenta questa valutazione nella pratica. Le domande riportate di seguito sono a titolo illustrativo: il questionario effettivo è più completo.
Esempi di domande
1 da 61Quanto è importante per Lei organizzare il proprio lavoro in modo autonomo?
2Quanto è importante continuare ad apprendere e a crescere personalmente?
3Quanto sono importanti l’apprezzamento e il riconoscimento da parte dei colleghi?
4Quanto è importante per Lei lavorare in collaborazione con gli altri?
5Quanto è importante avere certezze riguardo al proprio posto di lavoro e al proprio reddito?
6Quanto è importante poter influire sulle decisioni?
Esempio di visualizzazione; le domande non sono cliccabili
Scala di risposta: Non importante - Molto importante
Esercitarsi con altre domande di esempio →
Acquistate i singoli prodotti tramite il negozio online oppure avviate un portale personalizzato su licenza per un utilizzo illimitato.
Inviate un link di invito personalizzato con un solo clic. I candidati compilano il questionario online nella propria lingua.
Non appena il questionario è stato compilato, il rapporto chiaro e sintetico è pronto per essere utilizzato immediatamente durante il colloquio o per prendere una decisione.
"I nostri strumenti sono scientificamente convalidati e offrono alle organizzazioni un punto di riferimento affidabile per la selezione e lo sviluppo del personale."
Ciò che motiva le persone e infonde loro energia sul lavoro, sulla base delle teorie sulla motivazione e sulle forze motrici.
Riferimenti a illustrazione del quadro teorico; hrmforce sviluppa e convalida i questionari in proprio.
Punteggio per dimensione su una scala a cinque punti; la linea tratteggiata indica il livello richiesto
La personalità descrive il comportamento; le motivazioni descrivono la motivazione. Insieme offrono un quadro più completo.
La maggior parte delle valutazioni dura dai 15 ai 45 minuti. La durata esatta dipende dal tipo di test e dal numero di sezioni; potrete lavorare al vostro ritmo e vedrete in anticipo una stima della durata.
I nostri test sono disponibili in 29 versioni linguistiche, dall’olandese, all’inglese, al tedesco, al francese e allo spagnolo, fino al polacco, al ceco, allo svedese, al danese, al turco, al greco, all’ucraino e alle lingue baltiche. Il candidato sceglie autonomamente la lingua desiderata all’inizio della valutazione, in modo che la lingua non costituisca un ostacolo per una valutazione imparziale.
Al termine del test, riceverà un rapporto chiaro e sintetico con punteggi, grafici e una spiegazione chiara per ciascuna dimensione. Il rapporto contiene approfondimenti concreti e, ove pertinente, raccomandazioni per la selezione o lo sviluppo.
Sì. I nostri strumenti sono stati sviluppati sulla base di modelli psicologici consolidati e sono stati convalidati tramite studi di normazione. A sostegno della validità di costrutto e della validità di criterio, disponiamo di dati aggiornati periodicamente.
I test presentano elevati coefficienti di affidabilità (consistenza interna e test-retest). Ciò significa che i punteggi sono stabili e coerenti e costituiscono una solida base per le decisioni.
Sono disponibili entrambe le opzioni. È possibile acquistare una singola valutazione per un candidato oppure optare per un abbonamento o un pacchetto di crediti per un utilizzo frequente, con tariffe più vantaggiose e la gestione tramite la propria area personale.
Trattiamo i dati in conformità con il GDPR. I dati vengono archiviati in forma crittografata, utilizzati esclusivamente per lo scopo concordato e non condivisi con terzi. I candidati dispongono dei diritti di accesso e di cancellazione.
Le valutazioni sono adatte alla selezione, all’orientamento professionale e allo sviluppo, dai neolaureati ai professionisti esperti. Per ogni test è indicato a quale gruppo target e a quale livello è maggiormente adatto.
Sì, i test possono essere somministrati in combinazione per ottenere una valutazione completa. In questo modo, ad esempio, è possibile collegare la personalità alle capacità o alle motivazioni, ottenendo così un quadro più ampio e affidabile del candidato.
Offriamo assistenza nella configurazione e nell’interpretazione dei risultati e organizziamo corsi di formazione per la certificazione finalizzati all’uso professionale. Inoltre, in caso di domande, sono disponibili documentazione e consulenza personalizzata.
Compili il modulo. Entro 24 ore un consulente La contatterà per fissare una dimostrazione.
Tradurre i tratti della personalità in competenze e individuare le aree di crescita potenziale di una persona.
Visualizza la valutazione →
Fornire una visione approfondita di come una persona viene percepita dal proprio ambiente, come base per lo sviluppo.
Visualizza la valutazione →Il rapporto analizza le motivazioni attraverso 17 indicatori sottostanti e traduce il confronto tra la situazione lavorativa ideale e quella attuale in un punteggio di coinvolgimento che indica il grado di coinvolgimento di una persona. I 17 indicatori sono:
