hrmforce offre valutazioni online validate che consentono ai professionisti delle risorse umane e ai reclutatori di rendere più oggettive le decisioni relative alla selezione e allo sviluppo del personale. Dai test di personalità e di capacità al feedback a 360 gradi, potrete scegliere lo strumento più adatto alle vostre esigenze e metterlo in funzione entro un’ora. I nostri test misurano l’intelligenza, la personalità, le motivazioni e il comportamento, traducendoli in competenze concrete.
Rendete oggettivi i processi di selezione e sviluppo dei candidati e dei dipendenti. Grazie all’utilizzo di strumenti di valutazione oggettivi, con un elevato valore predittivo convalidato, potrete effettuare uno screening preliminare di (ampi gruppi di) candidati per aumentare le probabilità di successo nella mansione. Si intervistano solo i candidati potenzialmente idonei, risparmiando così tempo e denaro. Un dipendente con prestazioni superiori alla media può ottenere un rendimento fino al 40% superiore rispetto a un dipendente medio. Utilizzando questionari finalizzati allo sviluppo, si stimola la crescita dei dipendenti, si fidelizzano i talenti e si favorisce la crescita dell’organizzazione e dei risultati.
Nel giro di un’ora, uno dei nostri specialisti di implementazione configurerà per Lei un portale online con l’immagine e lo stile della Sua organizzazione. Utilizzi il nostro glossario gratuito delle competenze, composto da 50 competenze articolate su 4 livelli (principiante, operativo, tattico e strategico), nonché i nostri benchmark per valutare candidati e dipendenti. Con il Suo account personale di Test Manager potrà invitare direttamente i candidati. I candidati riceveranno quindi un’e-mail con il link al portale e potranno compilare immediatamente i questionari. Una volta compilati i questionari, i risultati saranno disponibili nel portale entro 1 minuto, in conformità con le più recenti linee guida del GDPR. Il pagamento avviene a posteriori in base ai questionari effettivamente completati oppure tramite una licenza per un utilizzo illimitato.
Obiettivo: Approfondimenti su comportamento, comunicazione e collaborazione, affinché possiate comprendere in che modo una persona dà il meglio di sé, collabora e desidera essere guidata.
Per saperne di più → ValutareSviluppoObiettivo: Ricevere un feedback in merito a competenze, capacità, personalità e motivazione.
Per saperne di più → (Pre)SelezioneValutareSviluppoObiettivo: Trasformare i tratti della personalità in competenze e scoprire così in quali ambiti una persona può crescere.
Per saperne di più → (Pre)SelezioneSviluppoObiettivo: Aiutare a comprendere chiaramente quali fattori aumentano e quali riducono la motivazione.
Per saperne di più → (Pre)SelezioneSviluppoObiettivo: Con quale rapidità è in grado di comprendere i problemi, formarsi un’opinione e apprendere nuove nozioni? Da ciò si determina il livello medio: istruzione professionale secondaria (MBO), istruzione superiore professionale (HBO) o Master.
Per saperne di più → SviluppoObiettivo: Panoramica attendibile delle competenze che necessitano di sviluppo e di quelle che sono già al livello richiesto.
Per saperne di più → SviluppoScelta del corso di studiObiettivo: Fornire a scolari, studenti e lavoratori indicazioni sui percorsi formativi più adatti in base ai loro interessi.
Per saperne di più → SviluppoObiettivo: Il questionario Lencioni è stato progettato per aiutare i team a comprendere e valutare le dinamiche di gruppo, misurando la presenza e l’impatto delle cinque disfunzioni nel lavoro di squadra.
Per saperne di più → (Pre)SelezioneSviluppoObiettivo: Offrire alle organizzazioni la possibilità di creare autonomamente questionari utilizzando i nostri questionari standard e il nostro database di domande, per poi inviarli a candidati e dipendenti.
Per saperne di più → (Pre)SelezioneSviluppoObiettivo: Comprendere in che misura si riesca a continuare a lavorare in modo efficace in condizioni di forte pressione e/o di difficoltà
Per saperne di più →In qualità di responsabile del personale, ha sempre molto da fare. Valutare i dipendenti nuovi e quelli attuali, sviluppare le competenze dei collaboratori e dei team, condurre colloqui di valutazione delle prestazioni e analizzare i dati per definire le politiche aziendali e sviluppare una visione strategica. Il software di gestione dei talenti di hrmforce La supporta in ogni fase del processo HR. Sviluppi i Suoi collaboratori, faccia crescere la Sua organizzazione e ottenga il massimo rendimento. hrmforce, dal talento al risultato.
Le testimonianze dei nostri clienti soddisfatti e i 242.000 test effettuati parlano da soli. Affidatevi alla nostra pluriennale esperienza e all’offerta più completa di valutazioni nei Paesi Bassi.
Un fornitore di servizi di qualità con strumenti eccellenti per lo sviluppo dei talenti. È così che si aiutano le organizzazioni a progredire.
Eric H.Estremamente attenti alle esigenze del cliente e proattivi. hrmforce mi ha aiutato a individuare i talenti e le aree di sviluppo dei miei collaboratori, il che ha dato un enorme impulso all’azienda.
Esther M.Ho fatto un simpatico test dei colori gratuito!
Juliëtte K.Scopra in una demo come funzionano le nostre valutazioni e le nostre soluzioni HRM, utilizzando la Sua specifica situazione come esempio. Compili il modulo. Uno dei nostri consulenti La contatterà (senza alcun impegno) per una demo gratuita di hrmforce.