L’assenteismo per malattia, il turnover e i dipendenti che non riescono a svolgere appieno il proprio ruolo comportano costi elevati in termini di denaro ed energia. Spesso ci si accorge troppo tardi che una persona non è più adatta al proprio ruolo.
hrmforce rende misurabile l’occupabilità sostenibile attraverso questionari scientifici. È possibile individuare tempestivamente le aree in cui sono necessari sviluppo o adeguamenti, mantenendo così i dipendenti in buona salute e motivati sul posto di lavoro.
Stabilisca insieme a uno specialista delle risorse umane come rendere misurabile l’occupabilità sostenibile
Scelto da oltre 1.200 organizzazioni
Dall’amministrazione pubblica alle banche, passando per il settore sanitario, l’istruzione e l’industria, oltre 1.200 organizzazioni scelgono hrmforce.
In questo modo potrete prevedere l’assenteismo e il turnover del personale, anziché constatarli a posteriori.
La nostra soluzione per l’occupabilità supporta lo sviluppo professionale sia interno che esterno. Aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e impedisce che una persona continui a ricoprire a lungo un ruolo non adeguato.
Una maggiore occupabilità apporta vantaggi sia al dipendente che al datore di lavoro. I dipendenti risultano, tra l’altro, più flessibili, meglio formati, più efficaci e commettono meno errori. A lungo termine, il miglioramento dell’occupabilità contribuisce a garantire il mantenimento delle competenze all’interno dell’organizzazione, a consentire all’organizzazione di adattarsi più rapidamente alle mutevoli condizioni di mercato e ad aumentare la fedeltà dei dipendenti.
Employability offre al personale gli strumenti per scegliere autonomamente il proprio percorso professionale, valuta la soddisfazione dei dipendenti tramite sondaggi Pulse Survey e indagini sulla soddisfazione del personale, e misura la personalità, la motivazione, il comportamento e le aree di interesse, compresi i punti di forza e di debolezza.
Saremo lieti di illustrarLe, tramite una demo, come questa soluzione possa funzionare per la Sua organizzazione.
In questo modo è possibile individuare chi rischia di trovarsi in difficoltà, prima che ciò si traduca in assenze o dimissioni.
Con un Pulse Survey, ovvero un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti, è possibile valutare lo stato attuale dei team. Per ogni team è possibile individuare i punti di forza e le aree di difficoltà.
I collaboratori compilano questionari relativi alla personalità, alla motivazione, al comportamento e agli interessi. Essi individuano i propri punti di forza, mentre Lei individua le tendenze a livello di team e di organizzazione.
Il modulo dedicato all’occupabilità consente ai dipendenti di individuare autonomamente professioni e offerte di lavoro adeguate al proprio profilo, sia all’interno che all’esterno dell’azienda.
Si integra lo sviluppo o un altro ruolo laddove necessario e si effettuano misurazioni periodiche, in modo da osservare i risultati effettivi anziché basarsi su supposizioni.
Il risultato: meno sorprese in termini di assenze e turnover, persone che intraprendono azioni in tempi più rapidi e conoscenze che rimangono all’interno dell’organizzazione.
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