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Per i candidati

È stato invitato a partecipare a una valutazione?

Siamo lieti di darLe il benvenuto. In questa pagina troverà tutto ciò che Le serve per iniziare in modo rilassato e preparato: cosa può aspettarsi, come esercitarsi e un test gratuito per prendere confidenza con il sistema.

Come prepararsi alla valutazione

Scopra cosa può aspettarsi prima, durante e dopo la valutazione e come si svolge una giornata di valutazione.

Vai alla fase di preparazione →

Esercitarsi con domande di esempio

Effettui un test di prova gratuito e consulti le domande di esempio relative a ciascun test, in modo da familiarizzare con i diversi tipi di domande.

Si eserciti →

Test dei colori gratuito

Scopra in pochi minuti quale colore si adatta alla Sua personalità: riceverà immediatamente un risultato personalizzato.

Fate il test dei colori →

Non si tratta di giusto o sbagliato, ma di onestà

Nei test di personalità e di motivazione non esistono risposte giuste o sbagliate. Risponda in modo sincero, così il risultato rispecchierà al meglio la Sua personalità. Ha sempre diritto a ricevere un feedback sui Suoi risultati.

Domande frequenti dei candidati

È possibile prepararsi per una valutazione?+

Sì. Soprattutto nei test attitudinali, esercitarsi è utile: si acquisisce familiarità con i tipi di domande e con la pressione del tempo. Nei test di personalità, invece, è fondamentale rispondere in modo sincero.

Cosa succede ai miei dati?+

I Suoi dati vengono trattati con la massima cura e nel rispetto del GDPR all’interno dell’UE. Potrà vedere in anticipo quali aspetti vengono valutati e avrà diritto a ricevere un feedback sui Suoi risultati.

Quanto dura una valutazione?+

La durata varia a seconda del test. Un singolo questionario richiede spesso dai 15 ai 30 minuti; una giornata completa di valutazione può durare dalle 4 alle 8 ore. Le verrà comunicato in anticipo.

Altri test gratuiti

Altri test gratuiti

Ogni test riportato di seguito è gratuito e fornisce i risultati direttamente sullo schermo al termine della valutazione.

Personalità secondo i Big Five Cinque tratti generali con cui la personalità viene più spesso descritta in ambito scientifico. Per ogni affermazione, indichi in che misura essa si applica al suo caso. Inizi il test → Stili comportamentali DISC Quattro stili comportamentali nella collaborazione. Nessuno dei quattro è migliore degli altri; si differenziano per il ritmo e per gli aspetti su cui si concentra l’attenzione. Inizi il test → Motivazioni Ciò che dà significato al Suo lavoro. Le motivazioni non dicono nulla sulle Sue capacità, ma rivelano da dove proviene la Sua energia. Inizi il test → Stili di leadership Cinque stili di leadership. La domanda non è quale sia il migliore, ma quale si scelga spontaneamente e quale si debba adottare consapevolmente. Inizi il test → Verifica delle competenze Otto competenze che ricorrono in quasi tutte le mansioni. Per ogni affermazione, valuti con quale frequenza manifesta tale comportamento. Inizi il test → Scelta del corso di studi e interessi Sei aree di interesse. Ciò su cui si concentra naturalmente la vostra attenzione dice di più su un percorso professionale adatto a voi rispetto a ciò in cui vi trovate casualmente a vostro agio. Inizi il test → Serie di dati numerici Ogni serie è ordinata secondo un unico principio. Si individua tale principio e si prosegue la serie con un numero. Inizi il test → Analogie Deve individuare la coppia di parole in cui la parola a sinistra si inserisca nella posizione a sinistra e quella a destra nella posizione a destra. Inizi il test → Esercizi di calcolo Saper interpretare i dati numerici in un contesto lavorativo e trarne le giuste conclusioni: percentuali, rapporti, medie e prezzi unitari. È consentito l’uso di fogli di appunti, ma non della calcolatrice. Inizi il test → Percezione spaziale Si osserva il risultato di un cubo e si deve individuare il cubo che è possibile ricavarne. La ricostruzione avviene mentalmente. Inizi il test → Ragionamento astratto Le viene mostrata una figura e deve individuare la stessa figura, ma ruotata. Le immagini speculari, pur essendo molto simili, non vengono conteggiate. Inizi il test →

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