Oltre alle valutazioni online e alle soluzioni per la gestione delle risorse umane, i nostri consulenti e valutatori accompagnano percorsi personalizzati. Potete scegliere se svolgere il percorso autonomamente, seguendo un corso di formazione, oppure se affidare a noi lo svolgimento della valutazione.
In 30 minuti stabiliremo insieme quale percorso sia più adatto alle Sue esigenze.
Scelto da oltre 1.200 organizzazioni
Dall’amministrazione pubblica alle banche, passando per il settore sanitario, l’istruzione e l’industria, oltre 1.200 organizzazioni scelgono hrmforce.
In questo modo non sarà necessario ricorrere a un consulente ogni volta che si effettua una valutazione.
Diventi un utente certificato: scelga i questionari, interpreti correttamente i risultati e fornisca un feedback accurato. Il corso include un percorso di e-learning sulla psicometria e un test finale.
Visualizza i corsi di formazione →Per i dirigenti che desiderano rendere più concreti i propri bilanci, i colloqui di sviluppo e quelli annuali. Esercitazioni basate su casi concreti e una sessione di approfondimento.
Visualizzi il corso di formazione →Una sessione con l’intero team basata sull’analisi del gruppo: in che modo vi completate a vicenda, dove sorgono attriti e quali accordi stabilire al riguardo.
Scopra la formazione per il team →I nostri valutatori utilizzano questionari online, conducono successivamente un colloquio e forniscono un feedback personalizzato. Consulti anche la panoramica completa delle valutazioni dal vivo.
Fondate la vostra decisione di assunzione su un quadro oggettivo delle competenze, del potenziale e dei rischi, oltre a spunti di approfondimento per il colloquio successivo.
Maggiori informazioni sulla selezione →Una visione chiara della situazione attuale di una persona e delle possibilità di crescita realistiche, come base per un piano di sviluppo che il collaboratore stesso possa riconoscere come proprio.
Maggiori informazioni sullo sviluppo →Per posizioni dirigenziali e di alto livello: analisi approfondita delle capacità di leadership, del processo decisionale e delle motivazioni, con un feedback riservato.
Maggiori informazioni su Executive →Per rispondere alla domanda «Cosa desidero?». Un percorso volto a fornire orientamento, che prende le mosse dalla personalità, dalle motivazioni e dagli interessi.
Maggiori informazioni sulla carriera →Analizzi la composizione di un team: quali ruoli sono maggiormente rappresentati, cosa manca e dove si riscontrano le tensioni.
Maggiori informazioni sull’analisi del team →Assistenza nei processi relativi al comitato aziendale e alla partecipazione dei lavoratori, dalla selezione dei membri allo sviluppo dell’organo nel suo complesso.
Maggiori informazioni sulla partecipazione dei lavoratori →Dal linguaggio delle competenze all’intero ciclo di colloquio, affiancati da un consulente fisso.
Riconoscere, valorizzare e fidelizzare i talenti all’interno della vostra organizzazione. Traduciamo la vostra strategia in termini di requisiti per le persone e di modalità di misurazione.
Maggiori informazioni sulla gestione dei talenti →Visione e strategia tradotte in competenze e profili professionali, al fine di garantire chiarezza e struttura in tutte le posizioni.
Maggiori informazioni sulla gestione delle competenze →Accompagnamento nel processo di cambiamento e coaching dei dipendenti sulla base della personalità, della motivazione e del comportamento.
Fissate un incontro conoscitivo →Nessun finale aperto e nessuna sorpresa. Sapete in anticipo cosa accadrà, chi farà cosa e cosa otterrete.
Nel corso di un colloquio di 30 minuti definiremo con precisione la Sua richiesta: qual è la situazione, chi è coinvolto e cosa dovrà cambiare entro tre mesi.
Riceverete una proposta che illustra l’approccio, gli strumenti che utilizzeremo, i tempi di esecuzione e un prezzo fisso. Nessuna fatturazione a ore a posteriori.
Gestiamo l’intero percorso con un consulente fisso che funge da referente. I partecipanti compilano i questionari online, mentre i colloqui e le sessioni vengono programmati di comune accordo.
Riceverete i risultati in un rapporto, oltre a un feedback verbale, con raccomandazioni concrete anziché semplici punteggi.
Insieme stabiliamo cosa sia necessario per mantenere i risultati ottenuti: un corso di formazione, una nuova valutazione o, in alternativa, la possibilità di proseguire autonomamente tramite un portale dedicato.
Il risultato: una consulenza ben fondata che potrete illustrare internamente e un passo successivo adeguato alle capacità della vostra organizzazione.
Prenoti una consulenza introduttiva gratuita di 30 minuti. Adatteremo l’approccio alla Sua situazione e Le presenteremo un’offerta a prezzo fisso.