Le decisioni in materia di risorse umane vengono ancora troppo spesso prese in base all’intuito, mentre i dati sono dispersi e inutilizzati nei vari sistemi. Senza una visione d’insieme, orientarsi verso il talento rimane un’opera di congettura.
hrmforce riunisce i Suoi dati relativi alle risorse umane in dashboard e report chiari. In questo modo potrà fondare le Sue decisioni in materia di selezione, sviluppo e gestione dei team su dati concreti anziché su supposizioni.
Discuta con uno specialista delle risorse umane quali dati relativi alle risorse umane sono alla base delle Sue decisioni
Scelto da oltre 1.200 organizzazioni
Dall’amministrazione pubblica alle banche, passando per il settore sanitario, l’istruzione e l’industria, oltre 1.200 organizzazioni scelgono hrmforce.
In questo modo, i dati delle risorse umane passano da una pila di rapporti a una decisione che è possibile spiegare.
Le sfide odierne richiedono ben più di un reparto risorse umane semplicemente meglio organizzato. Richiedono una comprensione più approfondita delle prestazioni dei dipendenti e dei fattori che le determinano. La domanda fondamentale è: come si fa a sviluppare una forza lavoro competente senza che i costi sfuggano di mano?
Una comprensione più approfondita vi aiuta a individuare i fattori che determinano la produttività dei collaboratori e a utilizzare tali conoscenze per migliorare le prestazioni dell’intera organizzazione. Analizzate i dati per comprendere le ragioni alla base di determinati fenomeni e impiegate i collaboratori in modo ottimale, assegnandoli ai profili professionali più adeguati.
In questo modo potrete prendere decisioni più efficaci basate sui fatti anziché su supposizioni e orientare la vostra strategia verso il talento, i team e lo sviluppo.
Saremo lieti di illustrarLe, tramite una demo, come questa soluzione possa funzionare per la Sua organizzazione.
Ecco come trasformare i dati delle valutazioni in un dashboard che Le consenta di orientare realmente le Sue decisioni.
Stabiliamo quale decisione desiderate supportare: assunzioni, avanzamenti di carriera, composizione dei team o budget per lo sviluppo. Da ciò dipende quali dati vi occorrono.
I risultati dei questionari e dei test periodici vengono raccolti in un unico ambiente, collegati ai profili di ruolo e ai team.
Riceverete panoramiche relative a team, reparti e organizzazione che vengono aggiornate automaticamente non appena vengono effettuati nuovi test.
Insieme analizziamo il significato di tali modelli e le azioni che ne derivano, affinché i dati portino a una decisione anziché a un semplice rapporto.
Il risultato: decisioni in ambito delle risorse umane che è possibile spiegare con i numeri e tendenze che si individuano prima che diventino un problema.
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