Le posizioni vacanti rimangono aperte a lungo e chi viene assunto si rivela, a posteriori, non essere la persona giusta. La preselezione basata sul curriculum e sull’intuizione richiede tempo e porta a conclusioni errate.
hrmforce abbina i candidati alle competenze richieste dalla posizione sulla base di dati concreti. Riceverete una classifica oggettiva e dei report, che vi consentiranno di selezionare più rapidamente le persone giuste.
Stabilisca insieme a uno specialista delle risorse umane quali valutazioni siano più adatte alle Sue offerte di lavoro
Scelto da oltre 1.200 organizzazioni
Dall’amministrazione pubblica alle banche, passando per il settore sanitario, l’istruzione e l’industria, oltre 1.200 organizzazioni scelgono hrmforce.
Ecco cosa non funziona in una selezione del personale senza dati e in che modo hrmforce opera in modo diverso.
Utilizzerete esclusivamente questionari e test di valutazione pertinenti alla posizione in questione. Ciò verrà stabilito, ad esempio, sulla base del profilo professionale e di un’analisi delle migliori pratiche. In questo modo, i candidati dovranno compilare un numero minore di moduli superflui.
Grazie a un’analisi oggettiva e valida, selezionerete automaticamente solo i candidati con il maggior potenziale. Inoltre, i rapporti consentono di condurre colloqui più approfonditi: sia voi che il candidato acquisirete una maggiore comprensione dei punti di forza e dei possibili ostacoli.
Il sistema genera automaticamente una classifica dei candidati con punteggi compresi tra lo 0% e il 100%. Successivamente, nel nostro software è sufficiente cliccare su un candidato per ottenere informazioni dettagliate sulla corrispondenza, utili da utilizzare durante i colloqui. In questo modo potrete assumere i candidati più idonei, ottenendo risultati migliori e risparmiando tempo.
Saremo lieti di illustrarLe, tramite una demo, come questa soluzione possa funzionare per la Sua organizzazione.
Ecco come interveniamo qualora le posizioni vacanti rimangano aperte a lungo o i nuovi collaboratori non si rivelino adatti.
Individuiamo i punti critici: un numero eccessivo o insufficiente di candidati, ipotesi errate o un processo di selezione troppo lungo. Lei ci illustra quali sono i requisiti effettivi della posizione.
Elaboriamo un profilo di corrispondenza sulla base del profilo della posizione e, qualora disponiate di tali dati, dei vostri collaboratori più performanti. Da ciò si deduce quali valutazioni siano rilevanti.
I candidati compilano solo i questionari pertinenti, nella propria lingua. Il sistema calcola per ciascun candidato un punteggio di compatibilità compreso tra lo 0% e il 100% e li classifica in una graduatoria.
Per ogni candidato riceverà un rapporto che illustra i punti di forza, i rischi e le domande di approfondimento. Potrà quindi condurre un colloquio più approfondito e documentare la propria decisione in modo motivato.
Il risultato: tempi di elaborazione più brevi, meno supposizioni errate e una decisione di selezione che potrete illustrare alla vostra direzione o al candidato.
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