Opuscoli, rapporti di esempio, manuali e domande frequenti relativi agli strumenti che hrmforce acquista da SHL, GITP e Cubiks. 54 documenti, accessibili immediatamente, senza necessità di compilare alcun modulo.
Questionario sulla personalità di SHL, con un esempio per ogni tipo di rapporto.
Test attitudinali di SHL: induttivi, verbali, numerici, di verifica e di calcolo.
Strumento di affidabilità e sicurezza, finalizzato a garantire un ambiente di lavoro affidabile e sicuro.
Test di valutazione delle capacità, dal livello vmbo al master, con esempi di rapporti per ciascun livello.
Feedback a 360 gradi di GITP, precedentemente PiCompany.
Questionario sulla personalità basato sul modello Workplace Big Five.
Brevi test di valutazione delle competenze, singoli o in una batteria combinata.
Questionario sulla personalità di Cubiks, in versione normativa e ipsativa.
Feedback a 360 gradi di Cubiks, con una versione dedicata alla leadership.
Quale ruolo assume una persona all’interno di un team e quali ruoli mancano all’interno del team.
Come scegliere un gruppo di riferimento e come interpretare un punteggio T o uno stanino.