+31 (0)88 88 321 88
Strona główna › Porady › Szkolenie certyfikacyjne
Porady

Szkolenie certyfikacyjne

W przypadku części kwestionariuszy i rozwiązań oferowanych przez hrmforce konieczne jest odbycie szkolenia. Prosimy o zapoznanie się z zasadami korzystania z tych narzędzi przed rozpoczęciem pracy. Szczególnie w przypadku kwestionariuszy osobowościowych zaleca się szkolenie dostosowane do indywidualnych potrzeb.

Cel szkolenia: przygotowanie użytkowników do praktycznego wdrożenia i korzystania z platformy hrmforce oraz kwestionariuszy.

Umów się na spotkanie

Zaufało nam ponad 1 200 organizacji

RabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterieRabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterie

Od instytucji rządowych i banków po sektor opieki zdrowotnej, edukacji i przemysł – ponad 1 200 organizacji wybiera hrmforce.

Objaśnienie

Szkolenie certyfikacyjne

Organizujemy szkolenia stacjonarne, podczas których uczestnicy uczą się obsługi platformy hrmforce oraz mają możliwość uzyskania certyfikatu użytkownika hrmforce. Szkolenie certyfikacyjne jest przeznaczone dla menedżerów stosujących styl przywództwa oparty na coachingu, doradców (kariery) i coachów, osób odpowiedzialnych za HR, instruktorów i trenerów oraz ekspertów ds. kadr, którzy chcą pracować z platformą hrmforce. Ponadto szkolenie jest odpowiednie dla pracowników, którzy pragną poszerzyć swoją wewnętrzną wiedzę specjalistyczną w zakresie pracy z kwestionariuszami.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik zna możliwości i zastosowania tych narzędzi oraz jest zaznajomiony z teorią dotyczącą osobowości i kompetencji.

  • Zna możliwości i zastosowania tych narzędzi
  • Posiada wiedzę na temat teorii dotyczącej osobowości i kompetencji
  • Umożliwia wgląd we własny profil na podstawie wyników różnych kwestionariuszy
  • Może organizować i prowadzić rozmowy oceniające z pracownikami
  • Pod nadzorem przeprowadził i ocenił konkretne rozmowy dotyczące informacji zwrotnej
  • Potrafi interpretować wyniki w kontekście kwestii związanych z karierą zawodową i rozwojem osobistym
  • Może stanowić podstawę do rozpoczęcia procesu coachingu
Umów się na bezpłatną rozmowę wstępną
Szkolenie certyfikacyjne

Wspólnie z Państwem opracujemy indywidualny plan działania dostosowany do Państwa potrzeb.

Plan działania

Od rejestracji do uzyskania statusu certyfikowanego użytkownika

Szkolenie certyfikacyjne składa się z etapu przygotowawczego, dnia szkoleniowego oraz egzaminu.

  1. 1

    Zaloguj się

    Można się zapisać za pośrednictwem kalendarza szkoleń lub ustalimy termin szkolenia w siedzibie Państwa firmy. Natychmiast otrzymają Państwo informacje praktyczne.

  2. 2

    Przygotowanie

    Wcześniej należy zapoznać się z kursem e-learningowym poświęconym psychometrii oraz samodzielnie wypełnić kilka kwestionariuszy, aby poznać raporty z perspektywy uczestnika.

  3. 3

    Dzień szkoleniowy

    Podczas szkolenia nauczą się Państwo dobierać kwestionariusze, interpretować wyniki oraz starannie przekazywać informacje zwrotne. Będą Państwo ćwiczyć na podstawie rzeczywistych przypadków.

  4. 4

    Test i certyfikat

    Na zakończenie należy przystąpić do testu. Po jego zaliczeniu otrzymają Państwo certyfikat użytkownika i będą mogli samodzielnie przeprowadzać testy oraz przekazywać wyniki.

  5. 5

    Opieka po zakończeniu terapii

    W razie pytań dotyczących konkretnego raportu prosimy o kontakt z naszymi psychologami. Nowe funkcje będą Państwu udostępniane w ramach aktualizacji.

Wynik: mogą Państwo samodzielnie i w sposób odpowiedzialny korzystać z testów, bez konieczności angażowania konsultanta przy każdym przeprowadzeniu badania.

Podział ról

Czym zajmuje się firma hrmforce i czym zajmuje się Pan/Pani?

Czym zajmuje się firma hrmforce

  • Opracowanie ścieżki i wybór narzędzi
  • Realizacja, rozmowy i informacje zwrotne
  • Raporty i konkretne zalecenia
  • Stała osoba kontaktowa przez cały czas trwania procesu

Zakres obowiązków

  • Prosimy o przekazanie kontekstu i celu
  • Zgłaszanie i informowanie uczestników
  • Komunikacja wewnętrzna i planowanie
  • Decyzja dotycząca dalszych działań

Opinie klientów

Jestem pod ogromnym wrażeniem serwisu hrmforce. Wysoka jakość, specjaliści są natychmiast dostępni, aby udzielić porady, przejrzyste i rzetelne testy oraz jasne raporty.
Hanneke de BruinRecenzja w serwisie Google
Niezwykle przyjazna obsługa i proaktywne podejście. Serwis hrmforce pomógł mi zidentyfikować mocne strony i obszary wymagające rozwoju moich pracowników, co zapewniło firmie ogromny impuls do rozwoju.
Esther MoolenaarRecenzja w serwisie Google
Bardzo miły i profesjonalny kontakt oraz dobra współpraca z Panią Floor.
RenateRecenzja w serwisie Google
Rzetelny dostawca usług oferujący doskonałe narzędzia do rozwoju talentów. W ten sposób wspierają Państwo rozwój organizacji.
Eric HoogewegRecenzja w serwisie Google
Wypełniłem ciekawy, bezpłatny test kolorów. Otrzymałem miłą i szybką informację zwrotną.
Juliëtte KamphuisRecenzja w serwisie Google
Raporty te pozwalają nam wreszcie opierać się na obiektywnych danych, a nie na przeczuciach. Dokonujemy wyboru szybciej i z większą pewnością.
Doradca ds. kadrOrganizacja opieki zdrowotnej
Odpowiedź w ciągu jednego dnia oraz jasna informacja zwrotna. Osoby, które zatrudniamy, naprawdę lepiej pasują do danego stanowiska.
RecruiterBranża
Raporty z rozwoju sprawiają, że rozmowy dotyczące kariery zawodowej stają się bardziej konkretne. Pracownicy odnajdują w nich siebie i samodzielnie podejmują działania w oparciu o te informacje.
Kierownik ds. szkoleń i rozwojuUsługi finansowe
Oparte na podstawach naukowych, a jednocześnie praktyczne. Obsługa zapewniana przez zespół hrmforce jest przyjemna i sprawna.
Dyrektor ds. kadrEdukacja
Uporządkowany cykl rozmów i mniejsza rotacja pracowników. Śledzenie postępów nie zajmuje nam obecnie prawie żadnego czasu.
Kierownik zespołu ds. rekrutacjiSektor publiczny

Czy są Państwo gotowi, aby wspólnie podjąć się tego zadania?

Umów się na bezpłatną rozmowę wstępną i dowiedz się, w jaki sposób hrmforce konkretnie rozwiązuje Państwa problemy z zakresu HR.

Bezpłatna wersja demonstracyjna