Oferty pracy pozostają długo nieobsadzone, a osoby, które Państwo zatrudniają, okazują się później nieodpowiednimi kandydatami. Wstępna selekcja na podstawie CV i intuicji jest czasochłonna i prowadzi do błędnych założeń.
hrmforce Dopasowuje kandydatów w oparciu o dane do kompetencji wymaganych na danym stanowisku. Otrzymują Państwo obiektywny ranking oraz raporty, dzięki czemu mogą Państwo szybciej dokonać wyboru odpowiednich osób.
Wraz ze specjalistą ds. kadr ustal, które testy najlepiej pasują do Państwa ofert pracy
Zaufało nam ponad 1 200 organizacji
Od instytucji rządowych i banków po sektor opieki zdrowotnej, edukacji i przemysł – ponad 1 200 organizacji wybiera hrmforce.
Oto, co może pójść nie tak w przypadku rekrutacji bez wykorzystania danych oraz czym wyróżnia się firma hrmforce.
Korzystają Państwo wyłącznie z kwestionariuszy i testów, które są istotne dla danego stanowiska. Decyzję tę podejmują Państwo na podstawie, na przykład, profilu stanowiska oraz analizy najlepszych praktyk. Dzięki temu kandydaci nie muszą wypełniać zbędnych formularzy.
Dzięki obiektywnej i rzetelnej analizie automatycznie wybierają Państwo wyłącznie kandydatów o największym potencjale. Raporty te przyczyniają się ponadto do prowadzenia bardziej merytorycznych rozmów: zarówno Państwo, jak i kandydat zyskują lepszy wgląd w mocne strony oraz potencjalne przeszkody.
System automatycznie generuje ranking kandydatów z wynikami od 0% do 100%. Następnie w naszym oprogramowaniu wystarczy kliknąć na kandydata, aby uzyskać szczegółowe informacje dotyczące dopasowania, które przydadzą się podczas rozmów kwalifikacyjnych. W ten sposób zatrudnia Pan/Pani najbardziej odpowiednich kandydatów, co zapewnia lepsze wyniki i pozwala zaoszczędzić czas.
Z przyjemnością zaprezentujemy Państwu w ramach prezentacji demonstracyjnej, w jaki sposób to rozwiązanie sprawdzi się w Państwa organizacji.
Oto nasze podejście w sytuacji, gdy oferty pracy pozostają długo nieobsadzone lub nowi pracownicy okazują się nieodpowiedni.
Wskazujemy, gdzie leżą problemy: zbyt duża lub zbyt mała liczba kandydatów, błędne założenia lub zbyt długi proces selekcji. Państwo określają, czego naprawdę wymaga dane stanowisko.
Tworzymy profil dopasowania na podstawie profilu stanowiska oraz – o ile dysponują Państwo takimi danymi – na podstawie wyników najlepszych pracowników. Na tej podstawie określamy, które testy są odpowiednie.
Kandydaci wypełniają wyłącznie odpowiednie kwestionariusze w swoim własnym języku. System oblicza dla każdego kandydata wynik dopasowania w skali od 0% do 100% i umieszcza ich na liście rankingowej.
W odniesieniu do każdego kandydata otrzymują Państwo raport zawierający mocne strony, potencjalne zagrożenia oraz pytania uzupełniające. Prowadzą Państwo rozmowę o bardziej merytorycznym charakterze i dokumentują swoją decyzję w sposób uzasadniony.
Rezultat: skrócony czas realizacji, mniej błędnych założeń oraz decyzja rekrutacyjna, którą można wyjaśnić zarówno kierownictwu, jak i kandydatowi.
Umów się na niezobowiązującą prezentację i zobacz to rozwiązanie w praktyce lub od razu zapoznaj się z możliwościami i cennikiem.