Proszę wybrać swoją branżę w górnej części strony. Dla każdej branży przedstawiamy, w jaki sposób oparte na dowodach testy pomagają w rekrutacji, rozwoju i utrzymaniu pracowników, z wykorzystaniem grup normatywnych oraz podejścia dostosowanego do praktyki.
Pozyskuj i zatrzymuj specjalistów z branży opieki zdrowotnej dzięki dopasowaniu pod kątem postawy, motywacji i odporności psychicznej.
Voorbeeld Organizacja z sektora opieki zdrowotnej (ok. 180 pracowników) ograniczyła wczesną rotację personelu poprzez stałe włączenie do procesu rekrutacji pomiaru osobowości i odporności psychicznej.
Zobacz branżę →Wspieraj nauczycieli i pracowników poprzez rozmowy rozwojowe oraz profile kompetencji dostosowane do poszczególnych stanowisk.
Voorbeeld Instytucja edukacyjna (ok. 320 pracowników) nadała rozmowom rozwojowym bardziej konkretny charakter dzięki informacji zwrotnej 360° oraz profilom kompetencji dla poszczególnych stanowisk.
Zobacz branżę →Obiektywna ocena dużej liczby kandydatów za pomocą testów kompetencji i testów wstępnej selekcji.
Voorbeeld Przedsiębiorstwo produkcyjne (ok. 950 pracowników) usprawniło proces wstępnej selekcji dzięki testowi kompetencji połączonemu z systemem ATS.
Zobacz branżę →Proszę wprowadzić porządek w cyklu rozmów i obiektywnie uzasadnić oceny.
Voorbeeld Organizacja rządowa uporządkowała cykl rozmów, wprowadzając jasno określone poziomy kompetencji dla poszczególnych stanowisk.
Zobacz branżę →Wybieraj pracowników na podstawie potencjału i dopasowania do zespołu oraz zapewnij ukierunkowany rozwój talentów.
Voorbeeld Firma doradcza dokonywała selekcji kandydatów pod kątem potencjału i dopasowania do zespołu, przyspieszając tym samym rozwój kariery konsultantów.
Zobacz branżę →Dopasuj pracowników pod kątem zorientowania na klienta i zmniejsz rotację personelu dzięki badaniom zdolności do pracy.
Voorbeeld Sieć detaliczna (ok. 1 400 pracowników) zwiększyła wewnętrzny przepływ kadr dzięki badaniom zdolności do pracy oraz ścieżkom rozwoju.
Zobacz branżę →Proszę z wyprzedzeniem ocenić potencjał i dopasowanie do zespołu oraz rozwijać przywództwo w sposób skalowalny.
Voorbeeld Firma typu scale-up przeprowadziła wstępną ocenę potencjału i dopasowania do zespołu, a następnie opracowała skalowalny program rozwoju przywództwa.
Zobacz branżę →Szybciej obsadzaj stanowiska wykonawcze dzięki krótkiej, obiektywnej preselekcji.
Voorbeeld Firma budowlana szybciej obsadzała stanowiska wykonawcze dzięki krótkiej, obiektywnej preselekcji.
Zobacz branżę →Stabilizacja szczytowego zapotrzebowania na pracowników dzięki standaryzowanym testom selekcyjnym.
Voorbeeld Firma logistyczna ustabilizowała proces rekrutacji w okresach szczytowego zapotrzebowania dzięki standaryzowanej procedurze selekcyjnej.
Zobacz branżę →Obiektywizacja ocen dzięki poziomom kompetencji dostosowanym do poszczególnych stanowisk.
Voorbeeld Pewna firma z branży usług finansowych wprowadziła obiektywne systemy oceny oparte na poziomach kompetencji.
Zobacz branżę →Proszę efektywnie wykorzystać ograniczony budżet na rozwój, stosując testy osobowości i motywacji.
Voorbeeld Organizacja non-profit efektywnie wykorzystała ograniczony budżet na rozwój, inwestując w testy osobowości i motywacji.
Zobacz branżę →Szybko rekrutuj pracowników na okresy szczytowego zapotrzebowania i dobieraj ich pod kątem postawy oraz zorientowania na klienta.
Voorbeeld Sieć lokali gastronomicznych szybciej rekrutowała pracowników na okresy szczytu sezonowego, kierując się kryteriami takimi jak nastawienie i zorientowanie na klienta.
Zobacz branżę →Zapewnij pracownikom długoterminową zdolność do pracy dzięki testom i ścieżkom rozwoju.
Voorbeeld Producent żywności zapewnił pracownikom długoterminową zdolność do pracy dzięki testom i ścieżkom rozwoju.
Zobacz branżę →Buduj silne, elastyczne zespoły w okresie transformacji dzięki analizom zespołowym i analizom 360°.
Voorbeeld Podczas procesu transformacji przedsiębiorstwo energetyczne zbudowało silniejsze zespoły dzięki analizom zespołowym i analizom 360°.
Zobacz branżę →Szybka i obiektywna ocena dużych grup kandydatów za pośrednictwem połączenia API.
Voorbeeld Agencja pracy tymczasowej szybko i obiektywnie oceniła dużą liczbę kandydatów za pośrednictwem połączenia API.
Zobacz branżę →Proszę dokonać wyboru pod kątem bezpieczeństwa, dokładności oraz odporności na stres.
Voorbeeld Przedsiębiorstwo transportowe dokonało wyboru na podstawie kryteriów bezpieczeństwa, dokładności oraz odporności na stres.
Zobacz branżę →Znajdź talenty o zacięciu handlowym i zorientowane na klienta, a następnie zapewnij im ukierunkowany rozwój.
Voorbeeld Operator telekomunikacyjny zidentyfikował talenty o profilu komercyjnym i zorientowanym na klienta, a następnie ukierunkował ich dalszy rozwój.
Zobacz branżę →Dopasowanie pod kątem zorientowania na klienta oraz niezawodności w zakresie zarządzania i obsługi.
Voorbeeld Zarządca nieruchomości wyróżniał się zorientowaniem na klienta oraz niezawodnością w zakresie zarządzania i obsługi.
Zobacz branżę →Nie znaleziono branży.
Organizacje, które skorzystały z naszych usług przed Państwem
Od instytucji rządowych i banków po sektor opieki zdrowotnej, edukacji i przemysł – ponad 1 200 organizacji wybiera hrmforce.
Działamy praktycznie w każdej branży. Prosimy o skonsultowanie się ze specjalistą w celu ustalenia, jakie podejście i grupy referencyjne najlepiej odpowiadają Państwa organizacji.