Oprócz testów online i rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi nasi doradcy i eksperci prowadzą indywidualnie dostosowane procesy. Mogą Państwo zdecydować, czy przeprowadzą Państwo test samodzielnie po odbyciu szkolenia, czy też my zajmiemy się przeprowadzeniem testu.
W ciągu 30 minut wspólnie ustalimy, która ścieżka najlepiej odpowiada Państwa potrzebom.
Zaufało nam ponad 1 200 organizacji
Od instytucji rządowych i banków po sektor opieki zdrowotnej, edukacji i przemysł – ponad 1 200 organizacji wybiera hrmforce.
Dzięki temu nie będzie Pan/Pani potrzebować doradcy przy każdym przeprowadzeniu testu.
Zostań certyfikowanym użytkownikiem: wybieraj kwestionariusze, prawidłowo interpretuj wyniki i starannie przekazuj informacje zwrotne. W pakiecie znajduje się kurs e-learningowy z zakresu psychometrii oraz test.
Zobacz szkolenia →Dla kadry kierowniczej, która pragnie nadać bardziej konkretny charakter swoim ocenom BILA, rozmowom rozwojowym oraz rozmowom rocznym. Ćwiczenia oparte na własnych przypadkach oraz sesja podsumowująca.
Zapoznaj się ze szkoleniem →Sesja z udziałem całego zespołu oparta na analizie zespołu: w jaki sposób Państwo się uzupełniają, gdzie dochodzi do konfliktów i jakie ustalenia należy w tej kwestii poczynić.
Zapoznaj się z szkoleniem dla zespołów →Nasi eksperci wykorzystują kwestionariusze online, a następnie przeprowadzają rozmowę i przekazują indywidualną informację zwrotną. Zapraszamy również do zapoznania się z pełnym przeglądem ocen przeprowadzanych na żywo.
Proszę poprzeć swoją decyzję o zatrudnieniu obiektywną oceną przydatności, potencjału i ryzyka, a także pytaniami uzupełniającymi do wykorzystania podczas kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej.
Więcej informacji na temat selekcji →Wgląd w aktualny poziom kompetencji danej osoby oraz realistyczne perspektywy rozwoju, stanowiące podstawę planu rozwoju, z którym pracownik może się utożsamić.
Więcej informacji na temat rozwoju →Dla stanowisk kierowniczych wyższego szczebla i kadry zarządzającej: dogłębna analiza przywództwa, procesu podejmowania decyzji oraz motywacji, wraz z poufną informacją zwrotną.
Więcej informacji na temat kadry kierowniczej →W odpowiedzi na pytanie „czego pragnę?”. Program ukierunkowany na wyznaczenie kierunku, którego punktem wyjścia są cechy osobowości, motywacje i zainteresowania.
Więcej informacji na temat kariery zawodowej →Proszę przeanalizować skład zespołu: jakie role są w nim silnie reprezentowane, czego brakuje oraz gdzie występują napięcia.
Więcej informacji na temat analizy zespołu →Wsparcie w procesach związanych z radą zakładową i uczestnictwem pracowników, od wyboru członków po rozwój całego organu.
Więcej informacji na temat współdecydowania →Od języka kompetencji po pełny cykl rozmów, we współpracy ze stałym doradcą.
Rozpoznawanie, wykorzystywanie i zatrzymywanie talentów w Państwa organizacji. Przekładamy Państwa strategię na konkretne wymagania wobec pracowników oraz sposoby ich pomiaru.
Więcej informacji na temat zarządzania talentami →Wizja i strategia przełożone na kompetencje i profile stanowisk, co zapewnia przejrzystość i uporządkowanie wszystkich stanowisk.
Więcej informacji na temat zarządzania kompetencjami →Wsparcie w procesie zmian oraz coaching pracowników w oparciu o cechy osobowości, motywację i zachowanie.
Umów się na spotkanie →Bez niejasności i bez niespodzianek. Z góry wie Pan, co się wydarzy, kto co robi i co otrzyma.
W trakcie 30-minutowej rozmowy precyzyjnie zdefiniujemy Państwa zapytanie: o co chodzi, kto jest zaangażowany i co powinno się zmienić za trzy miesiące.
Otrzymają Państwo ofertę zawierającą opis podejścia, narzędzia, które wykorzystujemy, czas realizacji oraz stałą cenę. Bez rozliczania godzin po zakończeniu projektu.
Proces ten realizujemy przy udziale stałego doradcy pełniącego rolę osoby kontaktowej. Uczestnicy wypełniają formularze online, a rozmowy i sesje planujemy w porozumieniu z Państwem.
Wyniki otrzymają Państwo w formie raportu oraz ustnej informacji zwrotnej, zawierającej konkretne zalecenia, a nie jedynie wyniki punktowe.
Wspólnie ustalimy, co jest potrzebne, aby utrzymać osiągnięte efekty: szkolenie, kolejny pomiar lub samodzielna kontynuacja za pośrednictwem własnego portalu.
Wynik: uzasadniona rekomendacja, którą można przedstawić wewnątrz firmy, oraz kolejny krok dostosowany do możliwości Państwa organizacji.
Umów się na bezpłatną, 30-minutową rozmowę wstępną. Dostosujemy nasze podejście do Państwa sytuacji, a następnie przedstawimy Państwu ofertę z ustaloną ceną.