Nieobecności z powodu choroby, rotacja kadr oraz pracownicy, którzy nie radzą sobie w swojej roli, generują znaczne koszty i pochłaniają wiele energii. Często zbyt późno zauważa się, że dana osoba nie odnajduje się już na swoim stanowisku.
hrmforce Umożliwia pomiar długoterminowej zdolności do pracy za pomocą naukowych kwestionariuszy. Pozwala Państwu wcześnie zidentyfikować obszary wymagające rozwoju lub korekty oraz zapewnić pracownikom zdrowie i motywację w miejscu pracy.
Wspólnie ze specjalistą ds. kadr ustal, w jaki sposób można zmierzyć trwałą zdolność do pracy
Zaufało nam ponad 1 200 organizacji
Od instytucji rządowych i banków po sektor opieki zdrowotnej, edukacji i przemysł – ponad 1 200 organizacji wybiera hrmforce.
W ten sposób można przewidzieć absencje i rotację pracowników, zamiast stwierdzać je dopiero po fakcie.
Nasze rozwiązanie w zakresie zatrudnialności wspiera zarówno wewnętrzny, jak i zewnętrzny rozwój kariery. Zwiększa ono zaangażowanie pracowników i zapobiega sytuacji, w której dana osoba pozostaje przez dłuższy czas na stanowisku, które nie jest dla niej odpowiednie.
Wyższy poziom gotowości do pracy przynosi korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Pracownicy są między innymi bardziej elastyczni, lepiej wyszkoleni, działają skuteczniej i popełniają mniej błędów. W perspektywie długoterminowej praca nad zwiększeniem zdolności do pracy przyczynia się do utrzymania wiedzy w organizacji, szybszego dostosowywania się organizacji do zmieniających się warunków rynkowych oraz wzrostu lojalności pracowników.
Employability zapewnia pracownikom narzędzia umożliwiające samodzielny wybór ścieżki kariery, bada poziom zadowolenia pracowników za pomocą ankiet typu Pulse Survey oraz badań satysfakcji pracowników, a także ocenia osobowość, motywację, zachowanie i obszary zainteresowań, w tym mocne i słabe strony.
Z przyjemnością zaprezentujemy Państwu w ramach prezentacji demonstracyjnej, w jaki sposób to rozwiązanie sprawdzi się w Państwa organizacji.
W ten sposób można zidentyfikować osoby, które mogą mieć trudności, zanim dojdzie do nieobecności lub odejścia z pracy.
Dzięki badaniu Pulse Survey lub badaniu satysfakcji pracowników można ocenić aktualną sytuację zespołów. Dla każdego zespołu widać, gdzie tkwi energia, a gdzie występują trudności.
Pracownicy wypełniają kwestionariusze dotyczące osobowości, motywacji, zachowań i zainteresowań. Oni dostrzegają swoje mocne strony, a Państwo dostrzegają wzorce na poziomie zespołu i organizacji.
Moduł dotyczący szans na zatrudnienie umożliwia pracownikom samodzielne wyszukiwanie odpowiednich zawodów i ofert pracy – zarówno wewnątrz firmy, jak i poza nią – na podstawie ich profilu.
Wdraża Pan/Pani działania rozwojowe lub inne odpowiednie rozwiązania tam, gdzie jest to konieczne, i przeprowadza Pan/Pani okresowe pomiary, dzięki czemu może Pan/Pani obserwować rzeczywiste efekty, a nie opierać się na domysłach.
Wynik: mniej nieoczekiwanych sytuacji związanych z absencjami i rotacją pracowników, osoby, które szybciej podejmują działania, oraz wiedza, która pozostaje w organizacji.
Umów się na niezobowiązującą prezentację i zobacz to rozwiązanie w praktyce lub od razu zapoznaj się z możliwościami i cennikiem.