hrmforce Oferuje sprawdzone testy online, dzięki którym specjaliści ds. kadr i rekruterzy mogą obiektywnie podejmować decyzje dotyczące selekcji i rozwoju pracowników. Od testów osobowości i zdolności po ocenę 360 stopni – wybierają Państwo narzędzie dostosowane do Państwa potrzeb i wdrażają je w ciągu godziny. Nasze testy oceniają inteligencję, osobowość, motywacje i zachowania, a następnie przekładają je na konkretne kompetencje.
Zobjektywizuj proces selekcji i rozwoju kandydatów oraz pracowników. Dzięki zastosowaniu obiektywnych narzędzi pomiarowych o sprawdzonej, wysokiej wartości prognostycznej można wstępnie przesiewać (duże grupy) kandydatów, aby zwiększyć szanse na sukces na danym stanowisku. Przeprowadza Pan/Pani rozmowy kwalifikacyjne wyłącznie z potencjalnie odpowiednimi kandydatami, oszczędzając w ten sposób czas i pieniądze. Pracownik osiągający ponadprzeciętne wyniki może generować nawet o 40% większą wydajność niż pracownik o przeciętnych wynikach. Wykorzystując kwestionariusze w procesie rozwoju, stymulują Państwo rozwój pracowników, zatrzymują talenty oraz przyczyniają się do rozwoju organizacji i poprawy wyników.
W ciągu jednej godziny jeden z naszych specjalistów ds. wdrożeń przygotuje dla Państwa portal internetowy dostosowany do wizerunku Państwa organizacji. Skorzystaj z naszego bezpłatnego zestawu 50 kompetencji, podzielonych na 4 poziomy (początkowy, operacyjny, taktyczny i strategiczny), oraz z naszych benchmarków, aby ocenić kandydatów i pracowników. Korzystając z własnego loginu menedżera testów, mogą Państwo bezpośrednio zapraszać kandydatów. Kandydaci otrzymają następnie wiadomość e-mail z linkiem do portalu i będą mogli od razu wypełnić kwestionariusze. Po wypełnieniu kwestionariuszy wyniki, zgodne z najnowszymi wytycznymi AVG, będą dostępne w portalu w ciągu 1 minuty. Płatność dokonywana jest z dołu na podstawie faktycznie wypełnionych kwestionariuszy lub w ramach licencji na nieograniczone korzystanie.
Cel: Wgląd w zachowanie, komunikację i współpracę, dzięki czemu dowiedzą się Państwo, w jaki sposób dana osoba osiąga najlepsze wyniki, współpracuje i jak preferuje być kierowana.
Dowiedz się więcej → OcenaOpracowanieCel: Otrzymanie informacji zwrotnej dotyczącej umiejętności, zdolności, osobowości i motywacji.
Dowiedz się więcej → (Wstępna) selekcjaOcenaOpracowanieCel: Przekształcanie cech osobowości w umiejętności, aby w ten sposób odkryć obszary, w których dana osoba może się rozwijać.
Dowiedz się więcej → (Wstępna) selekcjaOpracowanieCel: Pomagamy w jasnym zrozumieniu, co zwiększa, a co zmniejsza motywację.
Dowiedz się więcej → (Wstępna) selekcjaOpracowanieCel: Jak szybko potrafi Pan/Pani zrozumieć problemy, wyrobić sobie opinię i przyswoić nową wiedzę. Na tej podstawie określa się średni poziom wykształcenia: mbo, hbo lub studia magisterskie.
Dowiedz się więcej → OpracowanieCel: Rzetelny przegląd kompetencji wymagających rozwoju oraz tych, które są już na odpowiednim poziomie.
Dowiedz się więcej → OpracowanieWybór kierunku studiówCel: Na podstawie zainteresowań uczniów, studentów i pracowników zapewnienie im wglądu w najlepiej dopasowane kierunki kształcenia.
Dowiedz się więcej → OpracowanieCel: Kwestionariusz Lencioniego został opracowany, aby pomóc zespołom w zrozumieniu i ocenie dynamiki zespołu poprzez pomiar występowania oraz skutków pięciu dysfunkcji w pracy zespołowej.
Dowiedz się więcej → (Wstępna) selekcjaOpracowanieCel: Oferujemy organizacjom możliwość samodzielnego tworzenia kwestionariuszy przy użyciu naszych standardowych kwestionariuszy i bazy pytań, a następnie wysyłania ich do kandydatów i pracowników.
Dowiedz się więcej → (Wstępna) selekcjaOpracowanieCel: Uzyskanie wglądu w stopień, w jakim pracownicy zachowują efektywność w warunkach dużej presji i/lub w obliczu trudności
Dowiedz się więcej →Jako menedżer ds. kadr zawsze ma Pan/Pani wiele zadań do wykonania. Obejmują one ocenę nowych i obecnych pracowników, rozwój pracowników i zespołów, prowadzenie rozmów dotyczących wyników pracy i ocen oraz analizę danych w celu ustalania polityki i opracowywania wizji. Oprogramowanie do zarządzania talentami firmy hrmforce wspiera Państwa na każdym etapie procesu HR. Rozwijajcie Państwo swoich pracowników, przyczyniajcie się do rozwoju organizacji i osiągajcie maksymalną wydajność. hrmforce – od talentu do wyników.
Opinie naszych zadowolonych klientów oraz 242 000 przeprowadzonych testów mówią same za siebie. Prosimy zaufać naszemu wieloletniemu doświadczeniu oraz najbardziej kompleksowej ofercie testów psychometrycznych w Holandii.
Rzetelny dostawca usług oferujący doskonałe narzędzia do rozwoju talentów. W ten sposób wspierają Państwo rozwój organizacji.
Eric H.Niezwykle przyjazna obsługa i proaktywne podejście. Serwis hrmforce pomógł mi zidentyfikować mocne strony i obszary wymagające rozwoju moich pracowników, co zapewniło firmie ogromny impuls do rozwoju.
Esther M.Wykonałem ciekawy, bezpłatny test kolorów!
Juliëtte K.Zapraszamy do obejrzenia prezentacji, w której na przykładzie Państwa konkretnego problemu pokazujemy, jak działają nasze testy i rozwiązania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Prosimy o wypełnienie formularza. Jeden z naszych doradców skontaktuje się z Państwem (bez żadnych zobowiązań) w celu przeprowadzenia bezpłatnej prezentacji hrmforce.