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Para candidatos

Foi convidado para uma avaliação?

É um prazer ter-vos aqui. Nesta página, encontrarão tudo o que precisam para começarem de forma descontraída e bem preparados: o que podem esperar, como praticar e um teste gratuito para se familiarizarem com o sistema.

Preparação para a sua avaliação

Saiba o que pode esperar antes, durante e após a avaliação e como decorre um dia de avaliação.

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Pratique com exemplos de perguntas

Faça um teste de treino gratuito e consulte exemplos de perguntas por teste, para que possa familiarizar-se com os tipos de perguntas.

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Teste de cores gratuito

Descubra, em poucos minutos, qual a cor que melhor se adequa à sua personalidade e obtenha imediatamente um resultado personalizado.

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Não há certo ou errado, mas sim honestidade

Nos testes de personalidade e motivação, não há respostas certas ou erradas. Responda tal como realmente é, para que o resultado se adapte melhor a si. Tem sempre direito a receber feedback sobre os seus resultados.

Perguntas frequentes dos candidatos

Posso preparar-me para uma avaliação?+

Sim. A prática é especialmente útil nos testes de aptidões: permite-lhe familiarizar-se com os tipos de perguntas e com a pressão do tempo. Nos testes de personalidade, o importante é responder com sinceridade.

O que acontece aos meus dados?+

Os seus dados são tratados com cuidado e em conformidade com o GDPR na UE. Poderá ver antecipadamente o que será avaliado e tem direito a receber feedback sobre os seus resultados.

Quanto tempo demora uma avaliação?+

Isso varia consoante o teste. Um questionário isolado demora frequentemente entre 15 e 30 minutos; um dia completo de avaliação pode demorar entre 4 e 8 horas. Será informado disso antecipadamente.

Mais testes gratuitos

Mais testes gratuitos

Cada teste abaixo é gratuito e apresenta-lhe o resultado no ecrã imediatamente após a conclusão.

Personalidade Big Five Cinco traços gerais com os quais a personalidade é mais frequentemente descrita na ciência. Para cada afirmação, indique em que medida esta se aplica a si. Inicie o teste → Estilos de comportamento DISC Quatro estilos de comportamento na colaboração. Nenhum dos quatro é melhor do que os outros; diferem no ritmo e no foco da sua atenção. Inicie o teste → Motivações O que dá sentido ao seu trabalho. As motivações não dizem nada sobre as suas capacidades, mas sim sobre a origem da sua energia. Inicie o teste → Estilos de liderança Cinco formas de liderança. A questão não é qual é a melhor, mas sim qual é que escolhe naturalmente e qual é que deve adotar de forma consciente. Inicie o teste → Avaliação de competências Oito competências que se repetem em quase todas as funções. Para cada afirmação, avalie com que frequência demonstra esse comportamento. Inicie o teste → Escolha de curso e interesses Seis áreas de interesse. Aquilo para onde a sua atenção se dirige naturalmente diz mais sobre a orientação profissional adequada do que aquilo em que, por acaso, tem facilidade. Inicie o teste → Séries numéricas Cada sequência está organizada de acordo com um princípio. Deve identificar esse princípio e continuar a sequência com um número. Inicie o teste → Analogias Deve procurar o par de palavras em que a palavra da esquerda se encaixa no espaço da esquerda e a palavra da direita no espaço da direita. Inicie o teste → Exercícios de cálculo Interpretar dados num contexto profissional e tirar as conclusões corretas: percentagens, proporções, médias e preços unitários. É permitido utilizar papel de rascunho, mas não é permitido utilizar uma calculadora. Inicie o teste → Percepção espacial Vê o resultado de um cubo e procura o cubo que pode ser dobrado a partir desse resultado. A dobragem é feita mentalmente. Inicie o teste → Raciocínio abstrato Vê uma figura e procura a mesma figura, mas virada. As imagens espelhadas são muito semelhantes e não contam. Inicie o teste →

Tem alguma dúvida sobre a sua avaliação?

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