As decisões de RH continuam a ser tomadas, com demasiada frequência, com base na intuição, enquanto os dados se encontram dispersos e por explorar nos sistemas. Sem uma visão clara, a gestão do talento continua a ser uma questão de adivinhação.
A hrmforce reúne os seus dados de RH em painéis e relatórios claros. Desta forma, poderá fundamentar as suas decisões sobre seleção, desenvolvimento e equipas com factos, em vez de suposições.
Discuta com um especialista em RH quais os dados de RH que fundamentam as suas decisões
Contam com a confiança de mais de 1 200 organizações
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
É assim que os dados de RH passam de uma pilha de relatórios para uma decisão que pode ser explicada.
Os desafios atuais exigem mais do que apenas um departamento de RH melhor organizado. Exigem uma melhor compreensão do desempenho dos colaboradores e dos fatores que determinam esse desempenho. A questão fundamental que se coloca é: como desenvolver uma força de trabalho competente sem que os custos fiquem fora de controlo?
Uma melhor compreensão ajuda-o a descobrir quais os fatores que determinam a produtividade dos colaboradores e a utilizar esse conhecimento para melhorar o desempenho de toda a sua organização. Analisa os dados para compreender por que razão certas coisas acontecem e aloca os colaboradores de forma otimizada, associando-os aos perfis de funções adequados.
Desta forma, tomará melhores decisões com base em factos, em vez de suposições, e orientará a sua gestão com foco no talento, nas equipas e no desenvolvimento.
Teremos todo o prazer em mostrar-lhe, numa demonstração, como esta solução funciona para a sua organização.
É assim que transforma os dados das avaliações num painel de controlo que lhe permite realmente orientar as suas ações.
Determinamos qual a decisão que pretende fundamentar: recrutamento, progressão na carreira, composição de equipas ou orçamento para desenvolvimento. Isso determina quais os dados de que necessita.
Os resultados dos questionários e dos testes periódicos são reunidos num único ambiente, associados a perfis de funções e equipas.
O senhor obtém visões gerais das equipas, dos departamentos e da organização, que são atualizadas automaticamente assim que forem realizadas novas avaliações.
Em conjunto, analisamos o significado dos padrões e as ações que daí decorrem, para que os dados conduzam a uma decisão, em vez de a um relatório.
O resultado: decisões de RH que pode explicar com números e tendências que consegue identificar antes que se tornem um problema.
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