O absentismo por doença, a rotatividade e os colaboradores que se sentem estagnados nas suas funções custam muito dinheiro e energia. Muitas vezes, só se percebe tarde demais que alguém já não se sente à vontade no seu cargo.
A hrmforce torna a empregabilidade sustentável mensurável através de questionários científicos. Permite-lhe identificar atempadamente onde é necessário desenvolvimento ou reorientação e mantém as pessoas saudáveis e motivadas no trabalho.
Determine, em conjunto com um especialista em RH, como tornar mensurável a empregabilidade sustentável
Contam com a confiança de mais de 1 200 organizações
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
Desta forma, poderá antecipar o absentismo e a rotatividade, em vez de apenas constatar a situação a posteriori.
A nossa solução de empregabilidade apoia o desenvolvimento de carreira, tanto a nível interno como externo. Aumenta o empenho dos colaboradores e evita que alguém permaneça por muito tempo numa função inadequada.
Uma maior empregabilidade traz benefícios tanto para o colaborador como para a entidade patronal. Os colaboradores tornam-se, entre outras coisas, mais flexíveis, melhor formados, mais eficazes e cometem menos erros. A longo prazo, o trabalho no sentido de aumentar a empregabilidade contribui para que o conhecimento seja preservado dentro da organização, para que a organização se adapte mais rapidamente às condições de mercado em constante mudança e para que a lealdade dos colaboradores aumente.
A Employability oferece aos colaboradores os meios para escolherem por si próprios o seu percurso profissional, avalia a satisfação dos colaboradores através de inquéritos Pulse Survey e de inquéritos de satisfação dos colaboradores, e avalia a personalidade, a motivação, o comportamento e as áreas de interesse, incluindo pontos fortes e pontos fracos.
Teremos todo o prazer em mostrar-lhe, numa demonstração, como esta solução funciona para a sua organização.
Desta forma, é possível identificar quem corre o risco de ficar estagnado, antes que isso se traduza em absentismo ou demissão.
Com um Pulse Survey ou inquérito de satisfação dos colaboradores, poderá avaliar a situação atual das equipas. Poderá identificar, por cada equipa, onde reside a energia e quais são os pontos críticos.
Os colaboradores preenchem questionários sobre personalidade, motivação, comportamento e interesses. Eles identificam os seus próprios pontos fortes, enquanto o senhor identifica o padrão a nível da equipa e da organização.
O módulo de empregabilidade permite que os colaboradores explorem, por si próprios, profissões e ofertas de emprego adequadas com base no seu perfil, tanto a nível interno como externo.
Implementa medidas de desenvolvimento ou outras iniciativas sempre que necessário e realiza novas avaliações periódicas, para que possa observar resultados concretos em vez de se basear em suposições.
O resultado: menos surpresas em termos de absentismo e rotatividade, pessoas que tomam medidas mais cedo e conhecimento que permanece na organização.
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