Selecione o seu setor na parte superior. Para cada setor, mostramos como as avaliações fundamentadas ajudam na seleção, no desenvolvimento e na retenção de pessoal, com grupos de referência e uma abordagem adequada à prática.
Recrute e retenha profissionais de saúde através da correspondência de atitudes, motivação e resiliência.
Exemplo Uma organização do setor da saúde (cerca de 180 colaboradores) reduziu a rotatividade precoce ao integrar de forma permanente as avaliações de personalidade e resiliência no processo de seleção.
Ver setor →Apoie os docentes e o pessoal administrativo com entrevistas de desenvolvimento e perfis de competências específicos para cada função.
Exemplo Uma instituição de ensino (cerca de 320 colaboradores) tornou as reuniões de desenvolvimento profissional mais concretas através do feedback 360 e de perfis de competências por função.
Ver setor →Avalie de forma objetiva grandes volumes de recrutamento através de testes de competências e de pré-seleção.
Exemplo Uma empresa de produção (±950 colaboradores) acelerou o processo de pré-seleção através de um teste de competências, integrado ao ATS.
Ver setor →Organize o ciclo de entrevistas e fundamentem as avaliações de forma objetiva.
Exemplo Uma organização governamental introduziu uma estrutura no ciclo de entrevistas, com níveis de competências bem definidos para cada função.
Ver setor →Selecione com base no potencial e na adequação à equipa e desenvolva o talento de forma direcionada.
Exemplo Uma empresa de consultoria selecionou os candidatos com base no potencial e na adequação à equipa, acelerando assim a progressão na carreira dos consultores.
Ver setor →Identifique a adequação em termos de orientação para o cliente e reduza a rotatividade de pessoal através de avaliações de aptidão profissional.
Exemplo Uma empresa de retalho (cerca de 1 400 colaboradores) aumentou a mobilidade interna através de avaliações de aptidão e percursos de desenvolvimento.
Ver setor →Avalie antecipadamente o potencial e a adequação à equipa e desenvolva a liderança de forma escalável.
Exemplo Uma empresa em expansão avaliou antecipadamente o potencial e a adequação à equipa e desenvolveu um programa de liderança escalável.
Ver setor →Preencha mais rapidamente as vagas para cargos operacionais através de uma pré-seleção breve e objetiva.
Exemplo Uma empresa de construção preencheu mais rapidamente as vagas para operários através de uma pré-seleção breve e objetiva.
Ver setor →Estabilize os picos de recrutamento com avaliações de seleção padronizadas.
Exemplo Uma empresa de logística estabilizou o pico de contratações através de uma avaliação de seleção padronizada.
Ver setor →Objetive as avaliações com níveis orientados para as competências por função.
Exemplo Uma entidade prestadora de serviços financeiros objetivou as avaliações com níveis orientados para as competências.
Ver setor →Utilize de forma direcionada o seu orçamento de desenvolvimento limitado com testes de personalidade e de motivação.
Exemplo Uma organização sem fins lucrativos utilizou de forma estratégica o seu orçamento de desenvolvimento limitado em testes de personalidade e de motivação.
Ver setor →Recrute rapidamente para fazer face aos picos sazonais e selecione os candidatos com base na atitude e na orientação para o cliente.
Exemplo Uma cadeia de restauração recrutou mais rapidamente para fazer face aos picos sazonais e selecionou os candidatos com base na atitude e na orientação para o cliente.
Ver setor →Mantenha os colaboradores em condições de trabalhar a longo prazo através de avaliações e percursos de desenvolvimento.
Exemplo Uma empresa do setor alimentar garantiu a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores através de avaliações e percursos de desenvolvimento.
Ver setor →Crie equipas fortes e ágeis durante a transição, recorrendo a análises de equipa e análises 360°.
Exemplo Durante um processo de transição, uma empresa do setor energético reforçou as suas equipas através de análises de equipa e de 360°.
Ver setor →Avalie rapidamente e de forma objetiva grandes fluxos de candidatos através de uma ligação via API.
Exemplo Uma agência de trabalho temporário avaliou rapidamente e de forma objetiva um grande fluxo de candidatos através de uma ligação via API.
Ver setor →Selecione com base na segurança, na precisão e na resistência ao stress.
Exemplo Uma empresa de transportes selecionou os candidatos com base na segurança, na precisão e na resistência ao stress.
Ver setor →Encontre talentos com vocação comercial e orientação para o cliente e desenvolva-os de forma específica.
Exemplo Uma operadora de telecomunicações identificou talentos com perfil comercial e orientado para o cliente e desenvolveu-os de forma específica.
Ver setor →Excelência em orientação para o cliente e fiabilidade na gestão e no serviço.
Exemplo Uma empresa de gestão imobiliária destacou-se pela sua orientação para o cliente e fiabilidade na gestão e na prestação de serviços.
Ver setor →Não foi encontrado nenhum setor.
Organizações que já o precederam
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
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