As vagas de emprego permanecem abertas durante muito tempo e, posteriormente, verifica-se que a pessoa contratada não é a escolha certa. A pré-seleção com base no currículo e na intuição consome tempo e leva a suposições erradas.
A hrmforce seleciona candidatos com base em dados, de acordo com as competências exigidas pela função. Receberá uma classificação objetiva e relatórios, para que possa selecionar mais rapidamente as pessoas certas.
Determine, em conjunto com um especialista em RH, quais as avaliações mais adequadas às suas vagas
Contam com a confiança de mais de 1 200 organizações
Desde a administração pública e os bancos até aos setores da saúde, da educação e da indústria, mais de 1 200 organizações optam pela hrmforce.
Eis o que corre mal na seleção sem dados e o que a hrmforce faz de forma diferente.
Utiliza apenas questionários e avaliações que sejam relevantes para a função em questão. Determina isso com base, por exemplo, no perfil da função e numa análise das melhores práticas. Desta forma, os candidatos têm de preencher menos formulários desnecessários.
Através de uma análise objetiva e válida, seleciona automaticamente apenas os candidatos com maior potencial. Além disso, os relatórios conduzem a conversas mais substantivas: tanto o senhor como o candidato obtêm uma melhor compreensão dos pontos fortes e dos possíveis obstáculos.
O sistema gera automaticamente uma classificação dos candidatos com pontuações entre 0% e 100%. Em seguida, basta clicar num candidato no nosso software para obter informações detalhadas sobre a correspondência, o que é útil para utilizar durante as entrevistas. Desta forma, contrata os candidatos mais adequados, o que proporciona melhores resultados e poupa-lhe tempo.
Teremos todo o prazer em mostrar-lhe, numa demonstração, como esta solução funciona para a sua organização.
É assim que abordamos a situação quando as vagas de emprego permanecem em aberto por muito tempo ou quando os novos colaboradores não se revelam adequados.
Identificamos os pontos críticos: candidatos a mais ou a menos, pressupostos errados ou um processo de seleção que demora demasiado tempo. O senhor indica-nos o que a função realmente exige.
Criamos um perfil de correspondência com base no perfil da função e, caso disponha desses dados, nos seus colaboradores com melhor desempenho. A partir daí, determinamos quais as avaliações que se revelam relevantes.
Os candidatos preenchem apenas os questionários relevantes, na sua própria língua. O sistema calcula, para cada candidato, uma pontuação de compatibilidade entre 0 % e 100 % e classifica-os numa lista de classificação.
Por cada candidato, recebe um relatório com pontos fortes, riscos e perguntas de aprofundamento. Realiza uma entrevista mais aprofundada e regista a sua decisão de forma fundamentada.
O resultado: um tempo de processamento mais curto, menos suposições erradas e uma decisão de seleção que pode ser explicada à sua direção ou ao candidato.
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