V Competență HF-D5.6-003 transversal 7 competențe
Exprimarea valorilor profesionale
Identifică valorile care au o pondere importantă în muncă, precum autonomia, siguranța sau sensul, și le utilizează la alegerea rolurilor și a sarcinilor.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Autoevaluare cu verificare · rho 0.38 (SD 0.09)
- Instrument hrmforce
- Career Orientations, Motivation, Development Review
- Competență (cadrul 50)
- Conștientizarea de sine
- Antrenabilitate
- mediu
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Date biografice și întrebări structurate privind experiența, corelate empiric cu criteriile de performanță.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Identificarea, cu ajutorul unui chestionar sau al unei conversații, a celor trei valori profesionale care au cea mai mare pondere în propria activitate. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Își raportează propriile valori profesionale la un rol concret, identifică punctele de conflict și discută acest aspect cu managerul, prezentând argumente. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Permite discutarea valorilor profesionale la nivelul întregii organizații și le utilizează la definirea rolurilor și a criteriilor de selecție. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Identificarea propriilor valori profesionale Denumirea valorilor profesionale | Identificarea valorilor care au o pondere semnificativă în activitatea profesională, precum autonomia, siguranța, colaborarea sau sensul. | stabil |
| V | Clasificarea valorilor profesionale în funcție de importanță Valori de clasificare | Clasificarea unei liste de valori profesionale în ordinea importanței și capacitatea de a explica primele trei. | stabil |
| V | Evaluarea unui post vacant în raport cu propriile valori profesionale Verificarea compatibilității valorilor | Corelarea unei fișe de post cu propriile valori profesionale și evaluarea gradului de compatibilitate pentru fiecare valoare în parte. | în creștere |
| V | Evaluarea unei sarcini în raport cu propriile valori profesionale Verificarea valorilor profesionale | Verificarea, înainte de a accepta o misiune, dacă aceasta corespunde valorilor propriei profesii. | în creștere |
| V | Discutarea valorilor profesionale în cadrul unui interviu de angajare Discuție despre valori | Precizarea, în cadrul unui interviu, a valorilor pe care le căutați și întrebarea referitoare la modul în care acestea se manifestă la locul de muncă. | în creștere |
| V | Compararea valorilor organizaționale cu propriile valori Alinierea valorilor | Compararea valorilor fundamentale ale angajatorului cu propriile valori și identificarea suprapunerilor și a tensiunilor. | în creștere |
| V | Justificarea alegerii între două roluri pe baza valorilor Alegere bazată pe valori | Justificarea alegerii între două oferte pe baza valorilor pe care fiecare opțiune le promovează sau nu. | în creștere |