V Competență HF-D1.6-004 transversal 8 competențe
Reflecție asupra propriilor erori de gândire
Analizează ulterior modul în care propriile presupuneri, preferințe și reguli empirice au influențat o decizie și își adaptează propriul mod de lucru.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Interviu structurat · rho 0.42 (SD 0.19)
- Instrument hrmforce
- Big Fifty, 360 Feedback, Development Review
- Competență (cadrul 50)
- Conștientizarea de sine
- Antrenabilitate
- ridicat
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- în creștere
Interviu bazat pe comportament, cu întrebări fixe și o scală de evaluare pentru fiecare întrebare.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Precizează, în urma feedback-ului, care ipoteză a fost greșită și ce se va schimba în abordarea de data viitoare. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Analizează o greșeală proprie din perspectiva etapelor de gândire, identifică prejudecata care a jucat un rol și formulează contraargumente pentru următoarele judecăți. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Face ca discutarea erorilor de raționament să devină un lucru obișnuit în cadrul organizației, permite împărtășirea propriilor greșeli de calcul și integrează contraargumentele în procesul de luare a deciziilor. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Recunoașterea prejudecății de confirmare Efectul de confirmare · Dovezi selective | Observații care indică faptul că se caută în principal dovezi confirmative și, prin urmare, se caută în mod deliberat contraexemple. | în creștere |
| V | Recunoașterea ancorării Părtinirea de ancorare · Ajustarea punctelor de referință | Observă că o primă cifră sau o primă propunere îi influențează propria judecată și corectează în mod deliberat acest lucru. | în creștere |
| V | Recunoașterea euristicii disponibilității Heuristica disponibilității · Părtinirea de actualitate | Observații privind faptul că cazurile recente sau de mare impact distorsionează judecata cu privire la probabilitate și amploare. | în creștere |
| V | Verificarea propriilor presupuneri împreună cu alții În căutarea provocărilor · Avocatul diavolului | Își prezintă propriile ipoteze unei persoane cu interese sau dintr-un domeniu diferit și solicită o contrazicere. | în creștere |
| V | Solicitarea de feedback cu privire la propria judecată Feedback privind raționamentul · Analiza judecății | Solicită în mod specific feedback cu privire la propriul raționament și îl utilizează pentru a-și ajusta judecata. | în creștere |
| V | Redactarea unui raport de reflecție Raport de reflecție · Scriere reflexivă | Descrie în scris ce alegeri au fost făcute, efectul acestora și ce se va schimba data viitoare. | stabil |
| V | Reconstituirea raționamentului ulterior Reconstituirea raționamentului · Analiza deciziilor | Analizează, după luarea unei decizii, care au fost pașii care au condus la concluzie și unde raționamentul a fost slab. | în creștere |
| V | Recunoașterea gândirii de grup la propria persoană Gândirea de grup · Părtinirea de conformitate | Își dă seama că propria opinie tinde să se alinieze la cea a grupului, dar își exprimă în continuare punctul de vedere divergent. | în creștere |