Statistician
Cunoscut și ca: Analist statistic · Biostatistician · Metodolog de cercetare
Selectează și aplică metode statistice pentru a răspunde la întrebările de cercetare, verifică ipotezele de bază și asigură fiabilitatea rezultatelor.
Statisticianul este responsabil de rigurozitatea metodologică a analizelor și de distingerea unei corelații constatate de un efect demonstrabil. Spre deosebire de specialistul în știința datelor, scopul nu este puterea predictivă, ci validitatea concluziei și reproductibilitatea metodei. Selecția pune accentul pe pachetele software, în timp ce punctul de blocaj este de fond: menținerea unei obiecții metodologice în momentul în care un sponsor a anunțat deja un rezultat.
Competențe de măsurat
Acestea sunt constructele de comportament și de aptitudine din acest profil. Fiecare arată ce chestionar hrmforce îl măsoară.
| Competențe de măsurat | Nivel-țintă | Instrument hrmforce | Metodă de măsurare | Ancoră comportamentală la nivelul-țintă |
|---|---|---|---|---|
| Raționament numeric Eliminatoriu | N5 | Ability Scan | Test de abilități cognitive | Identifică, în serii complexe de numere, care sunt ipotezele care determină rezultatul și stabilește logica de calcul pe care o urmează ceilalți membri ai organizației. |
| independență Competență (cadrul 50): Independență | N5 | Big Fifty, 15PF | Chestionar de personalitate | Protejează propria judecată profesională împotriva presiunilor exercitate de părțile interesate în cadrul forurilor de conducere și face ca pozițiile divergente să poată fi urmărite și explicate. |
| Curiozitatea și explorarea Competență (cadrul 50): Capacitatea de învățare | N4 | Big Fifty, 15PF, Motivation | Chestionar de personalitate | Colectează informații despre metode noi din afara echipei proprii și prezintă concluziile în cadrul ședințelor de lucru din proprie inițiativă. |
| Gestionarea ambiguității Competență (cadrul 50): Flexibilitate | N4 | Big Fifty, Mental Resilience (4C), Competency Check | Situational Judgement Test | Formulează ipoteze explicite atunci când lipsesc informații, acționează pe această bază și își revizuiește abordarea odată ce apar date noi. |
Profil rezumat
Cele mai importante zece competențe din acest profil. Profilul complet, cu fiecare competență, ancoră comportamentală și metodă de măsurare, se află în descărcare.
| T | Competență | Nivel-țintă | Pondere | Eliminatoriu | Metodă de măsurare |
|---|---|---|---|---|---|
| A | Raționament numeric | N5 | 5 | da | Test de abilități cognitive |
| V | Interpretare cantitativă | N5 | 5 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Analiza datelor | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| K | Interpretarea statistică de bază | N5 | 5 | da | Test de cunoștințe |
| V | Testarea ipotezelor | N5 | 5 | da | Testul cu probe de lucru |
| V | Gândirea critică și evaluarea surselor | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Comunicare vizuală și prezentarea datelor sub formă de poveste | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| G | independență | N5 | 4 | nu | Chestionar de personalitate |
| V | Vizualizarea datelor | N5 | 4 | nu | Testul cu probe de lucru |
| V | Evaluarea calității datelor | N5 | 4 | da | Testul cu probe de lucru |
Vedeți toate cele 26 de competențe în profilul complet
Instrumente de evaluare pentru acest post
Testul cu probe de lucru
Eșantion reprezentativ de muncă în condiții standardizate
Test de cunoștințe (specific clientului)
Test de cunoștințe profesionale, personalizat pentru fiecare client
Competency Check
Evaluarea competențelor la nivel comportamental
Ability Scan
Test de aptitudini: abilități de raționament verbal, numeric și abstract
Portofoliu
Evaluarea activității anterioare în raport cu criterii prestabilite
Big Fifty
Chestionar de personalitate, 150 de itemi, 25 de factori
Interviu structurat
Interviu comportamental cu structură fixă
15PF
Profilul de personalitate, o alternativă mai succintă la Big Fifty
360 Feedback
Evaluări multiple bazate pe repere comportamentale
Development Review
Interviu structurat de dezvoltare
Motivation
Factori determinanți și surse de motivație
Mental Resilience (4C)
Reziliența mentală conform modelului 4C
Posturi comparabile
27 competențe în profil · medior
Specialist în Business Intelligence26 competențe în profil · medior
Consultant în Business Intelligence28 competențe în profil · senior
Specialist în raportare26 competențe în profil · medior
Inginer de date26 competențe în profil · medior
Cercetător în domeniul datelor27 competențe în profil · medior
Inginer în domeniul învățării automate28 competențe în profil · senior
Inginer în domeniul IA28 competențe în profil · medior