G Competență comportamentală HF-D5.5-002 transversal 7 competențe
Încredere în sine
Își asumă poziții și ia decizii fără a aștepta confirmarea din partea altora și continuă să-și apere propria judecată cu argumente atunci când este contrazis.
Cum măsoară hrmforce acest lucru
- Metodă de măsurare
- Chestionar de personalitate · rho 0.40 (SD 0.15)
- Instrument hrmforce
- Big Fifty, 15PF, Mental Resilience (4C)
- Competență (cadrul 50)
- Încredere în sine
- Antrenabilitate
- scăzut
- Perspectiva cererii 2026 până în 2030
- stabil
Autoevaluarea preferințelor comportamentale. La adresa hrmforce se găsesc testele „Big Fifty” și „15PF”.
Acesta este un criteriu de selecție, nu un obiectiv de dezvoltare pe termen scurt. Nu elaborați un plan de dezvoltare pe trei luni pentru acest aspect.
Ancore comportamentale
| Nivel | Comportamentul la acest nivel |
|---|---|
| N1 Ghidat | Își exprimă propria opinie în cadrul unei ședințe atunci când i se solicită acest lucru și o susține cu un exemplu. lucrează sub supraveghere și respectă instrucțiunile · rutină, câte o variabilă pe rând · sarcină proprie |
| N3 Competență avansată | Își exprimă spontan o poziție divergentă față de colegii cu experiență și o susține atâta timp cât argumentele sale sunt valabile. își stabilește propria abordare și solicită în mod proactiv opinii · mai multe variabile, o anumită ambiguitate · propria echipă sau propriul proces |
| N5 Conducere | Susține o poziție nepopulară în fața consiliului de administrație și a părților externe și acceptă în mod vizibil consecințele acestui demers. stabilește standardul și politica · strategic, în condiții de incertitudine ridicată · organizație, lanț valoric sau profesie |
N2 și N4 nu sunt ancorate în mod deliberat. Evaluatorii le plasează între ancore, urmând convenția O*NET.
Competențe subiacente
Aceste competențe moștenesc ruta de măsurare și ancorele comportamentale ale acestui construct.
| T | Competență | Definiție | Perspectiva cererii 2026 până în 2030 |
|---|---|---|---|
| G | Luarea deciziilor fără a solicita confirmare Luarea deciziilor în mod independent | Luarea unei decizii în limita propriilor atribuții și raportarea ulterioară a acesteia, în loc să se solicite mai întâi aprobarea. | stabil |
| G | Susținerea unui punct de vedere cu argumente în fața unei reacții negative Apărarea unei poziții | Menținerea propriului raționament în fața opoziției și argumentarea fiecărui contraargument. | stabil |
| G | Contribuția cu propria expertiză în rândul colegilor cu experiență Expertiză în domeniu | A-și exprima fără rețineri propriile opinii profesionale în cadrul unei întâlniri cu colegi mai experimentați. | în creștere |
| V | Prezentarea în fața unui grup numeros Discursul în public | Susținerea unei prezentări cu diapozitive în fața unui public și răspunderea la întrebările audienței după aceea. | stabil |
| G | Realizarea sarcinilor fără a solicita verificări suplimentare Realizarea sarcinilor cu încredere | Finalizarea și transmiterea lucrărilor în cadrul propriilor atribuții, fără a solicita intervenția unui revizor suplimentar. | stabil |
| G | Începerea unei sarcini în ciuda îndoielilor privind propriile abilități A acționa în ciuda îndoielii | A începe oricum atunci când ai îndoieli cu privire la propriile competențe și a-ți asigura ajutorul necesar pe parcurs. | în creștere |
| V | Prezentarea propriilor rezultate în cadrul unui interviu de angajare Prezentarea personală în cadrul interviului | Prezentați concret, în cadrul unui interviu, ce rezultate ați obținut și care a fost contribuția dumneavoastră la acestea. | stabil |