Ledarskap går att utveckla, förutsatt att man vet var man står. Testen ger chefer insikt i sin ledarstil, sina drivkrafter och sin motståndskraft, vilket utgör grunden för målinriktad utveckling.
Ledarskapsprogram saknar riktning eftersom det saknas en objektiv utgångspunkt.
När man ska ta steget till en ledande befattning är det oklart om man är redo för det.
Under press kan beteendet ibland försämras, medan det just då är som mest viktigt med vägledning.
Kartlägg ledarskapsbeteenden och preferenser och diskutera vad detta innebär för teamet och organisationen.
Förstå vad som motiverar en person och hur hen hanterar press, så att utvecklingen anpassas efter individen.
Kombinera data från bedömningar och 360-utvärderingar till en målinriktad utvecklingsplan med konkreta lärandemål.
Ger insikter om ledarskapsbeteende och ledarskapspotential.
Se test →Ger insikt i hur en person uppfattas av sin omgivning, som underlag för utveckling.
Se test →Att ta reda på vad som motiverar en person och ger hen energi i arbetet.
Se test →Insikt i stresstålighet och återhämtningsförmåga.
Se test →Insikt i samarbetet och fallgroparna inom ett team.
Se test →Ja. Testen hjälper till att synliggöra talanger och utvecklingsområden för en ledarroll, som ett komplement till prestationer och samtal.
Absolut. Förutom individuella insikter kan du kartlägga teamdynamiken för att stärka samarbetet och rollfördelningen.
Lämna dina uppgifter så hjälper vi dig gärna att hitta rätt tillvägagångssätt, helt utan förpliktelser.