Utveckling fungerar bäst när den bygger på insikt. Testen gör det möjligt att diskutera styrkor och utvecklingsområden, så att medarbetarna själva kan ta tag i sin utveckling.
Utvecklingssamtalen förblir vaga och leder sällan till konkreta åtgärder.
Medarbetarna vet inte var deras styrkor ligger eller vad som är ett logiskt nästa steg.
Investeringar i utbildning stämmer långt ifrån alltid överens med vad en person behöver.
Kartlägg personlighet, drivkrafter och kompetenser och använd resultatet som underlag för en personlig utvecklingsplan.
Med 360-gradersfeedback kopplar du samman din självbild med hur kollegorna upplever ditt beteende – en kraftfull spegel för utveckling.
Upprepa mätningarna över tid och följ utvecklingen, så att utvecklingen inte blir en engångsföreteelse utan en kontinuerlig process.
Att identifiera styrkor, utvecklingsområden och utvecklingsriktning.
Se test →Ger insikt i hur en person uppfattas av sin omgivning, som underlag för utveckling.
Se test →Att ta reda på vad som motiverar en person och ger hen energi i arbetet.
Se test →Att ge feedback (0 grader) på medarbetarens eget beteende: hur ser man på sig själv?
Se test →Få snabbt en inblick i om en medarbetare och/eller organisation fortfarande är tillräckligt hållbart anställningsbar.
Se test →Nej. Alla medarbetare har nytta av insikt i sina styrkor och utvecklingsområden, oavsett befattning eller nivå.
Insikter som känns igen och konkreta verktyg för att själv styra sin egen karriär och utveckling.
Lämna dina uppgifter så hjälper vi dig gärna att hitta rätt tillvägagångssätt, helt utan förpliktelser.