Lo sviluppo dà i migliori risultati quando si basa sulla comprensione. Le valutazioni consentono di mettere in luce i punti di forza e le aree di miglioramento, in modo che i collaboratori possano impegnarsi in prima persona nel proprio percorso di crescita.
I colloqui di sviluppo rimangono vaghi e raramente sfociano in azioni concrete.
I dipendenti non sanno quali siano i propri punti di forza né quale sia il passo logico successivo da compiere.
Gli investimenti nella formazione non sempre corrispondono alle effettive esigenze di una persona.
Identifichi la personalità, le motivazioni e le competenze e utilizzi i risultati come base per un piano di sviluppo personale.
Grazie al feedback a 360 gradi, è possibile mettere in relazione l’immagine che si ha di sé con il modo in cui i colleghi percepiscono il proprio comportamento: uno strumento potente per favorire la crescita.
Ripetete le valutazioni nel corso del tempo e monitorate i progressi, affinché lo sviluppo non sia un’azione isolata, ma un processo continuo.
Individuazione dei punti di forza, degli aspetti da sviluppare e della direzione di crescita.
Visualizza la valutazione →Fornire una visione approfondita di come una persona viene percepita dal proprio ambiente, come base per lo sviluppo.
Visualizza la valutazione →Scoprire cosa motiva una persona e cosa le infonde energia sul lavoro.
Visualizza la valutazione →Fornire un feedback (a 0 gradi) sul proprio comportamento: come ci si vede?
Visualizza la valutazione →Ottenere rapidamente un quadro della situazione per valutare se un dipendente e/o un’organizzazione siano ancora sufficientemente idonei all’impiego in modo sostenibile.
Visualizza la valutazione →No. Ogni dipendente trae beneficio dalla comprensione dei propri punti di forza e delle aree di sviluppo, indipendentemente dalla funzione o dal livello gerarchico.
Approfondimenti chiari e strumenti concreti per orientare autonomamente la propria carriera e la propria crescita professionale.
Se ci fornirà i Suoi dati, Le offriremo una consulenza senza impegno per individuare l’approccio più adeguato.