V Competencia HF-D5.6-003 transversal 7 competencias
Expresión de los valores laborales
Identifica qué valores tienen mayor peso en el ámbito laboral, como la autonomía, la seguridad o el sentido, y los tiene en cuenta a la hora de elegir funciones y asignaciones.
Cómo lo mide hrmforce
- Método de medición
- Autovaloración con verificación · rho 0.38 (SD 0.09)
- Instrumento hrmforce
- Career Orientations, Motivation, Development Review
- Competencia (marco 50)
- Autoconciencia
- Entrenabilidad
- medio
- Perspectiva de demanda 2026 a 2030
- estable
Datos biográficos y preguntas estructuradas sobre la experiencia, vinculadas empíricamente a criterios de rendimiento.
Anclas conductuales
| Nivel | Comportamiento en este nivel |
|---|---|
| N1 Guiado | Identificación, mediante un cuestionario o una conversación, de los tres valores laborales que más peso tienen en su propio trabajo. trabaja bajo supervisión y sigue instrucciones · rutinario, una variable cada vez · tarea propia |
| N3 Nivel avanzado | Contrasta sus propios valores laborales con un puesto concreto, señala en qué aspectos entran en conflicto y lo analiza con el responsable, aportando argumentos. establece su propio enfoque y solicita aportaciones de forma proactiva · varias variables, cierta ambigüedad · su propio equipo o proceso |
| N5 Liderazgo | Permite que los valores laborales sean objeto de debate en toda la organización y los utiliza a la hora de definir los puestos y los criterios de selección. establece la norma y la política · estratégico, en un contexto de gran incertidumbre · organización, cadena de valor o profesión |
N2 y N4 no se han anclado deliberadamente. Los evaluadores las sitúan entre los puntos de referencia, siguiendo la convención de O*NET.
Competencias subyacentes
Estas competencias heredan la vía de medición y las anclas conductuales de este constructo.
| T | Competencia | Definición | Perspectiva de demanda 2026 a 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Definición de los propios valores laborales Denominación de los valores laborales | Identificación de los valores que tienen mayor peso en el ámbito laboral, como la autonomía, la seguridad, la colaboración o el sentido. | estable |
| V | Clasificación de los valores laborales por orden de importancia Valores de clasificación | Ordenar una lista de valores laborales por orden de importancia y ser capaz de explicar los tres principales. | estable |
| V | Evaluar una vacante en función de los propios valores laborales Evaluación de la adecuación de los valores | Comparar una descripción del puesto con los propios valores laborales y evaluar el grado de coincidencia para cada valor. | en alza |
| V | Evaluar una tarea a la luz de los propios valores profesionales Evaluación de los valores profesionales | Comprobar, antes de aceptar un encargo, si este se ajusta a los valores de la propia profesión. | en alza |
| V | Hablar de los valores laborales en una entrevista de trabajo Conversación sobre valores | Indicar en una entrevista qué valores busca y preguntar cómo se plasman estos en la empresa. | en alza |
| V | Comparación de los valores de la organización con los propios valores Alineación de valores | Comparar los valores fundamentales de la empresa con los propios valores y señalar los puntos en común y las tensiones. | en alza |
| V | Justificar la elección entre dos puestos basándose en valores Elección basada en valores | Justificar la elección entre dos ofertas en función de los valores que cada opción promueve o no. | en alza |