V Competencia HF-D10.6-004 intersectorial 8 competencias
Realización de tareas físicamente exigentes y repetitivas
Distribuye el trabajo pesado y repetitivo a lo largo del turno, alterna las tareas y presta ayuda, lo que permite mantener la calidad y el ritmo del trabajo.
Cómo lo mide hrmforce
- Método de medición
- Observación en el puesto de trabajo
- Instrumento hrmforce
- Prueba de muestra de trabajo
- Competencia (marco 50)
- Planificación y organización
- Entrenabilidad
- medio
- Perspectiva de demanda 2026 a 2030
- estable
Observación estructurada en el lugar de trabajo mediante un formulario basado en indicadores de comportamiento.
Anclas conductuales
| Nivel | Comportamiento en este nivel |
|---|---|
| N1 Guiado | Utiliza los medios auxiliares prescritos para trabajos pesados y se ajusta a la variedad de tareas indicada. trabaja bajo supervisión y sigue instrucciones · rutinario, una variable cada vez · tarea propia |
| N3 Nivel avanzado | Distribuye de forma autónoma las tareas pesadas y repetitivas a lo largo del turno, se alterna con sus compañeros y mantiene un rendimiento estable. establece su propio enfoque y solicita aportaciones de forma proactiva · varias variables, cierta ambigüedad · su propio equipo o proceso |
| N5 Liderazgo | Diseña la rotación de tareas y el uso de recursos de apoyo para todo el proceso, mide el efecto sobre la calidad y el rendimiento y establece el estándar. establece la norma y la política · estratégico, en un contexto de gran incertidumbre · organización, cadena de valor o profesión |
N2 y N4 no se han anclado deliberadamente. Los evaluadores las sitúan entre los puntos de referencia, siguiendo la convención de O*NET.
Competencias subyacentes
Estas competencias heredan la vía de medición y las anclas conductuales de este constructo.
| T | Competencia | Definición | Perspectiva de demanda 2026 a 2030 |
|---|---|---|---|
| V | Distribución del trabajo pesado a lo largo del turno Distribución de la carga de trabajo | Distribuye las tareas más pesadas a lo largo del turno y las alterna con trabajos más ligeros en el plan. | estable |
| V | Operaciones alternas en tareas repetitivas Variación de tareas | Alterna entre tareas que requieren movimientos distintos, de modo que no se repita el mismo movimiento durante todo el turno. | estable |
| V | Puesta en marcha de un dispositivo de ayuda para cargas pesadas Ayuda mecánica para la elevación | Recurre a un dispositivo de ayuda o a una segunda persona para cargas que superen la norma de elevación, en lugar de levantarlas a mano. | en alza |
| V | Organización de la rotación de puestos en el equipo Rotación de puestos | Elabora un horario de rotación en el que los miembros del equipo cambian de puesto de trabajo y mantiene la calidad en cada puesto al nivel adecuado. | estable |
| V | Adaptación del método a las exigencias físicas Adaptación del método | Adapta el método empujando en lugar de levantar, rodando en lugar de transportar o acercando el material. | en alza |
| V | Reducción de la distancia de elevación y transporte Reducción de la distancia | Coloca el material y los residuos más cerca de la zona de trabajo, de modo que se reduzca la necesidad de transportarlos y de estirarse para alcanzarlos. | en alza |
| V | Colocación de las existencias a la altura de las manos Colocación de la altura del agarre | Coloca el material y los productos a la altura de las manos, de modo que se evite agacharse y estirarse por encima de la altura de los hombros. | en alza |
| V | Acordar la elevación a dos personas Elevación a dos personas | Acuerda con un compañero cómo manejar una carga pesada o difícil de manejar, quién la lleva, cuándo hay que levantarla y dónde se deposita. | estable |