€ 34,- Acquisto singolo. Acquisto all’ingrosso illimitato con licenza propria fino al 70% in meno.
Il questionario si basa sulla teoria di Jung e valuta il modo in cui le persone gestiscono la dominanza (influenza contro collaborazione) e le emozioni (sentimento contro ragione).
Ciò porta a quattro quadranti o tipi cromatici: Entusiasta (rosso), Sostenitore (giallo), Pragmatico (blu) e Analista (verde).
Typology è un test accessibile e immediatamente disponibile, particolarmente indicato per l’autoanalisi, lo sviluppo del team e come test introduttivo su un sito web.
This test measures Red (Appassionato), Yellow (Supporter), Blu (Pragmatico), Green (Analista). You use it in the HR cycle: Sviluppo → rendimento → valutazione. Sulla base di 4 colori (rosso, verde, blu e giallo), una rappresentazione e una descrizione del candidato. Completion takes 10 minuti (Per ciascuna situazione, indichi quale comportamento sia più appropriato.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Inizia subitoLe dimensioni fondamentali di questa valutazione, tradotte in approfondimenti relativi al mondo del lavoro.
Ecco come si presenta questa valutazione nella pratica. Le domande riportate di seguito sono a titolo illustrativo: il questionario effettivo è più completo.
Esempi di domande
1 da 61Mi sento a mio agio in un gruppo di persone che non conosco.
2Mi piace pianificare il mio lavoro con largo anticipo.
3Mantengo la calma quando si verifica un imprevisto.
4Mi piace assumere la guida quando un gruppo deve prendere una decisione.
5Nel mio lavoro presto particolare attenzione ai dettagli.
6Cerco di entrare in contatto con i nuovi colleghi di mia iniziativa.
Esempio di visualizzazione; le domande non sono cliccabili
Scala di risposta: Assolutamente in disaccordo – In disaccordo – Neutrale – D’accordo – Assolutamente d’accordo
Acquistate i singoli prodotti tramite il negozio online oppure avviate un portale personalizzato su licenza per un utilizzo illimitato.
Inviate un link di invito personalizzato con un solo clic. I candidati compilano il questionario online nella propria lingua.
Non appena il questionario è stato compilato, il rapporto chiaro e sintetico è pronto per essere utilizzato immediatamente durante il colloquio o per prendere una decisione.
"I nostri strumenti sono scientificamente convalidati e offrono alle organizzazioni un punto di riferimento affidabile per la selezione e lo sviluppo del personale."
Preferenze nella percezione e nel giudizio, nonché nell’orientamento dell’attenzione e dell’energia.
Riferimenti a illustrazione del quadro teorico; hrmforce sviluppa e convalida i questionari in proprio.
Punteggio per dimensione su una scala a cinque punti; la linea tratteggiata indica il livello richiesto
Sulla tipologia di Jung, con due dimensioni: dominanza ed emozione.
Il rosso rappresenta l’Entusiasta, il giallo il Sostenitore, il blu il Pragmatico e il verde l’Analista.
La maggior parte delle valutazioni dura dai 15 ai 45 minuti. La durata esatta dipende dal tipo di test e dal numero di sezioni; potrete lavorare al vostro ritmo e vedrete in anticipo una stima della durata.
I nostri test sono disponibili in 29 versioni linguistiche, dall’olandese, all’inglese, al tedesco, al francese e allo spagnolo, fino al polacco, al ceco, allo svedese, al danese, al turco, al greco, all’ucraino e alle lingue baltiche. Il candidato sceglie autonomamente la lingua desiderata all’inizio della valutazione, in modo che la lingua non costituisca un ostacolo per una valutazione imparziale.
Al termine del test, riceverà un rapporto chiaro e sintetico con punteggi, grafici e una spiegazione chiara per ciascuna dimensione. Il rapporto contiene approfondimenti concreti e, ove pertinente, raccomandazioni per la selezione o lo sviluppo.
Sì. I nostri strumenti sono stati sviluppati sulla base di modelli psicologici consolidati e sono stati convalidati tramite studi di normazione. A sostegno della validità di costrutto e della validità di criterio, disponiamo di dati aggiornati periodicamente.
I test presentano elevati coefficienti di affidabilità (consistenza interna e test-retest). Ciò significa che i punteggi sono stabili e coerenti e costituiscono una solida base per le decisioni.
Sono disponibili entrambe le opzioni. È possibile acquistare una singola valutazione per un candidato oppure optare per un abbonamento o un pacchetto di crediti per un utilizzo frequente, con tariffe più vantaggiose e la gestione tramite la propria area personale.
Trattiamo i dati in conformità con il GDPR. I dati vengono archiviati in forma crittografata, utilizzati esclusivamente per lo scopo concordato e non condivisi con terzi. I candidati dispongono dei diritti di accesso e di cancellazione.
Le valutazioni sono adatte alla selezione, all’orientamento professionale e allo sviluppo, dai neolaureati ai professionisti esperti. Per ogni test è indicato a quale gruppo target e a quale livello è maggiormente adatto.
Sì, i test possono essere somministrati in combinazione per ottenere una valutazione completa. In questo modo, ad esempio, è possibile collegare la personalità alle capacità o alle motivazioni, ottenendo così un quadro più ampio e affidabile del candidato.
Offriamo assistenza nella configurazione e nell’interpretazione dei risultati e organizziamo corsi di formazione per la certificazione finalizzati all’uso professionale. Inoltre, in caso di domande, sono disponibili documentazione e consulenza personalizzata.
Compili il modulo. Entro 24 ore un consulente La contatterà per fissare una dimostrazione.
Tradurre i tratti della personalità in competenze e individuare le aree di crescita potenziale di una persona.
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Approfondimento sulle preferenze comportamentali e sullo stile di comunicazione per una migliore collaborazione.
Visualizza la valutazione →
Fornisce una panoramica dei ruoli all’interno del team che un dipendente assumerà o non assumerà in determinate situazioni.
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