Questo caso descrive come un’organizzazione di questo settore utilizza hrmforce. Senza indicare il nome del cliente, poiché non tutti i committenti desiderano essere citati per nome.
La carenza di talenti nel settore tecnologico rendeva ogni errore molto costoso.
Test cognitivi e test di personalità per valutare in anticipo il potenziale e l’idoneità al team.